各位药师前辈大家好
小妹毕业多年
之前大多待在大医院跟社区药局执业
后来结婚有生育计划就转职到离家近的诊所上班
算是诊所新鲜人
目前已经待上一年多了
然后也怀孕了^^
前些日子诊所问我要休多久产假
然后似乎有意无意总会提到问我是否有要离职的问题
其实一开始面试时我就有诚实说过有生育计划
希望医师要考虑进去再决定是否录取我喔!
不要到时候怀孕又想办法把我辞退....
不过现在实际状况好像不是如此...
想请问各位在诊所执业的前辈们
现在诊所的生态还是会排斥正怀孕的药师吗?
然后曾怀孕的女药师们有成功跟诊所要到产假或是育婴假吗?
麻烦大家了~~~

可以请，请坚持自己权益。后续可能离职而已。

请完之后可能会被资遣而已 免惊~

资遣也比自愿离职好

你要不要先找劳工局咨询？至于你想知道的，诊所生态，其实就是是，前辈和现行执业药师们，自己养出来的哦。

我觉得会问是正常的耶，否则怎么知道是要找支援还是新人呢

缺执照的时候当然会好话说尽 但实际鬼岛的生态是很残忍的

请产假还有个问题就是...大部份诊所都高薪低报....XDDDD

老板医生通常较担心药师人力断缺，但其实支援制度都有了，哪里会有问题

被资遣比自愿离职好，争取自己的权益吧

诊所医师...大多不可信。就像四楼说的，很多状况都是前辈和现行执业药师们养出来的。建议先找劳工局咨询状况，把所有可能的情况都列出来。另外若牵涉到资遣及非自愿离职等等，有些失业补助也跟当初保的劳保有关，诊所劳健保通常乱保，你也可以顺便去劳保局查查过去相关的劳保级距，都会和未来如果被诊所资遣的后续处理有关~

资遣比自愿离职好药人才平台找找看

说一下我的例子，我产假2个月薪资诊所医师也都有给，也帮忙我申请育婴留停让我方便请领6个月的六成薪，生产完的生育礼金、过年也有发年终...不过因为诊所确实很难做得到“留职”，所以我的职务也在我请产假就找到接手的药师了。医师该给的都有给，好聚好散，我也常带孩子回去拜访。对了，当初我因为就计画生育，也请医师帮我调高劳保薪资，老板也都有做到喔！觉得就是看遇到的是不是好老板

楼上的老板是好人

楼上的楼上的老板真的是好人+1

L大的老板人也太好了吧~~(羡慕^^)

诊所一定宁愿资遣啊 又不违法

资遣孕妇绝对吃不了兜著走，光性平会出手就三十万起跳了，没那么想不开吧？

之前的诊所是折现～我觉得你可以感恩老板讨论看看 如果你真的一定要休产假跟育婴假的话应该很难留职停薪...

好聚好散吧......诊所生态都是前人搞坏而且药界大老爪子则深入诊所门前，导致生态被他们把持，大老也不想亏钱，目前诊所环境薪资才这样糟