不好意思 社会新鲜人有点不太懂
之前看到征人文 下面推文留言:时薪制的不太好
如果都是正职 依照上班时数来给时薪 500/hr 或 480/hr 这样
如果加班的话 也依照比例给付
年终奖金 若谈好条件 固定给五万(假设)
那么这样跟月薪制 不是没有差别吗?
还是我误会了什么
谢谢各位回答~
时薪制，是不是就没有特休，产假，育婴假，丧假，生理假，国定假日？
个人觉得时薪制唯一优点是国定假日出勤一定两倍时薪但月薪制顾主会说你是轮班性质不适用
作者:
anneying (11/29 青年投票)
2018-01-24 18:58:00时薪制你拿不到公司提拨的劳退6%
作者:
atkiven (意乱情迷)
2018-01-24 19:53:00时薪制国定假日会两倍吗?
作者:
yuioi (ioi)
2018-01-24 21:00:00正职不要接时薪制，老板放假就没钱，你请假也没钱
诊所很多算节给钱的啊反正你自己算看看 同样时间哪个薪水高
作者:
akway (生活就是要快乐)
2018-01-25 14:37:00你把整年年薪算进去 再评估哪个划算
作者:
a0004175 (麦特雷利恩)
2018-01-26 14:55:00劳动部在劳检肯定会说时薪人员是正式员工，依然拥有特休，产假，育婴假，丧假，生理……