禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
台北民生社区耳鼻喉科诊所（筹备中，12月开幕)
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】
门前药局药师 (兼职可，亦可包月，非负责人)
【工作内容】
1.调剂耳鼻喉科诊所处方
2.药品存货进货管理
3.基本卫教
4.慢性处方签 (未定)
【征求条件】
需有药师执照，有执业经验者佳
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
【工作地点】
台北市松山区三民路37号
【工作时间】
早上 8：30～12：00
下午 3：00～6：00
晚上 6：30～9：30
周一 早午晚
周二 早午晚
周三 早晚
周四 早午晚
周五 早午晚
周六 早午
周日 晚
共计17个诊次，每周基本共计54小时，两位药师轮班，平均每人每周27小时
估计会比较缺夜班，若真的正职没意愿夜班假日班，兼职亦可谈
※没有填写工作时间将会被删文。
每周工时超过40小时，请写加班费
【月休】
在劳绩法的制度内，由药师自行协调
可计时薪，也可单纯算月薪制 (如有药师想挑战包月，可谈，会拿出诚意)
※没有填写周休二日及排班制度将会被删文。
劳动部有所谓"弹性工时"部分，须经劳资会议同意。
可注明：周休二日(弹性工时)
【公司福利】
年终奖金ㄧ个月 (6万，可议，不足一年则按月比例给)，三节奖金 (3000)，牌照费
首创分红制度提升员工的向心力
每个月超过3000(3001~4000)张调剂，每位药师每个月奖金5000元
(超过4000张 10000元，超过5000张 15000元，依此类推)
ex. 诊所单月处方4001张，奖金10000元
诊所药局筹划中，OTC与慢签未来还会思考其他奖励方案
请勿写"健保""就保"，无"健保""就保"是违法的。
此栏请写额外的福利
如写劳保，请注明(员工未满5人公司自愿加保)。
未依规定注明者，视为公司员工5人以上应强制加保劳保，不可写在【公司福利】一栏中。
如违反者仍依版规2-2处理。
【薪资范围】
平日白班 450/hr
平日夜班 500/hr
假日 500/hr
延诊以医师最后的处方时间计费，每分钟8元 / 9元(夜班与假日班) (月结)
平均算起来，估计淡季大约会落在 60000 左右
若两位药师班数很平均，彼此不太计较的话可采轮班制，每位药师60000 (另加奖金)
若兼职就没奖金措施，但加班费照给，主要是希望增加正职员工的向心力
※行政院劳委会于104年7月1日起调涨基本工资为月薪,20,008元
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等
※106年元月起基本工资调整至2万1,009元
※105年10月时薪先调至126元，106年元月再涨至133元
初犯警告一次删文,累犯水桶
时薪工作请贴Part-Time或注明兼职
月薪未达20008一样会被删文
【需求人数】
1~2人
【联络人/连络方式】
张医师
0979-307-063
站内信
【其他备注】
在医院担任主管，自认为风评还不错
是好相处开朗的的医师，开业初期希望寻找可以一起努力打拼的好伙伴
如果整体业绩不错，未来还会想到更多的奖金措施，例如慢签或OTC...
一起努力，服务社区，也可以一起赚钱，希望寻找可以互相体谅又开朗的好伙伴