询问很多家连锁药局都是底薪+绩效奖金制度，并且团绩比较多。
我想知道假设一家店长期发展下来，业绩会达到一定的水准，如下图：
http://0rz.tw/xuDQ8
除非有办促销活动或是提升员工销售能力，否则长期看来可能如上图所示，成长率会逐渐
下降。
那是否会出现药师刚进去，可能绩效门槛低所以容易达成，但是之后门槛越来越高，以至
于很难达成，只能领到底薪而已？
另外也想问卦：是否这两家有绩效不容易达成的问题？是否进去后跟面试谈的内容差异很
大？
小弟经验不足，在此献丑，或许没有我担心的问题，或许这状况在药局很正常，请各位多
包含。

侧面了解 x康的业绩奖金有但吃不到 也会东扣西扣的白纸黑字写下的规定，都可以乱变。

感谢你的分享

我觉得药局工作可以趁有体力有冲劲的时候试试看, 会体会到很多以前在学校所学不到的经验, 尤其是关于"钱"和"人事"真的呆不住再回医院或诊所也不迟, 练习在资源没这么足够的地方做事才能深刻了解"专业人士以外的人"的想法

这些都是宝贵的经验

X康真的不要去