※ 引述《agassiking (Andre Agassi)》之铭言：
身边的同学刚好各领域都有
所以平时聊天也会聊到关于工作的问题
只能说都有好和坏的地方
要看自己想要的部分是哪什么? 生活品质 or 收入
: 大约可分为四大类 医院.诊所.药局.业代
: 1.诊所虽然薪水稍高.休假多 但福利和制度并没有很完整
: ex: 没有特休.公假.婚丧假... 出国没办法让老板申报很麻烦
遇到好老板让你上天堂 不好的老板让你下地狱
(同学曾经换过4个老板才找到一个比较好的)
通常好缺都已经有人卡位 所以你知道的...
薪水部分谈得好的 其实含年终可以有百万上下
但相对上也有坏的地方 除了固定的休息日可能没有特休
(没有所谓劳基法的保障,最高级距的劳保没有和台风天也可能要上班 XD)
从事诊所的同学已经五年没出过国 身为主负责药师很难脱身
持续教育也通常是要利用自假去上
: 2.药局薪水普通 休假很少 上班真的很累
药局有分专接处方签 和 销售其他保健食品 两类
前者通常就专门处理慢性处方签
说真的不见得会比医院轻松
(老板在追求利润最大化的情况下 人力会调的很紧)
销售保健食品的 通常还是会有一点业绩压力
如果是非纯药师 有时候为了业绩可能会勾心斗角
(当然也是有相处愉快的~ 店长的管理方式会差很多)
而且药局的杂事其实也是不少
老板重不重视药师的话 会差蛮多
光补货上架.清洁就会让人忙死
休假的部分 通常遇到假日有可能无法休息
会让你放平常日的方式
想出国玩的话是可以排得出来
说真的去药局上班
如果你的目标是未来自己开店累积销售经验
是可以考虑看看
相信大家有机会的还是会想自己当老板的
只是风险要去承担
: 3.医院薪水也普通 休假虽然也不多 但起码制度有依照劳基法
医院的话 要看各医院的生态
大医院有大医院的规格 ==> 分工较细,LOADING有时会比较重
小医院有小医院的模式 ==> 不用专精,但是可能要十项全能
不过基本上一定是照着劳基法在走 (劳保和特休)
持续教育可以利用公假去修
薪资增长的幅度通常不高
除非是往组长,主任的职位迈进
但每4年就有大小评鉴还有院内外的督导
其实也没有想像中轻松
在医院的缺点 除了平时日常的工作
当然还有一段时间就要Case report 和 期刊报告
如果大小夜没人包的话 也是要照轮
不过在医院的气氛通常都很欢乐 XD
生活品质其实比上述的药局和诊所好
就是钱少了些 Q_Q
: 目前倾向回医院上班@@
: ㄟ...不知道版友可以提供意见吗?
: 谢谢
题外话
如果位在台北市中心的医院
一个月会上3~4次的小夜 大夜固定有人包
所以上班时间几乎都是 早上八点到下午五点左右 (小夜会到晚上九点)
薪资约五万 (如果加上小夜津贴一定破五万 年薪约66万上下)
固定三节和生日会有礼卷 (一年可以拿7000上下)
一天看诊量约 门诊1300人次上下+UD处方约200张左右
药师24人 (实际线上人力约14人)
一年会轮到1~2次的报告
一年有七天特休(随年资增加) + 固定每年有一天的旅游公假
持续教育的话 一年最多可以申请到5天
满三年有4500元配眼镜津贴
上班气氛蛮轻松的
对于大家而言算是好医院吗?
因为我们主任说 都没什么人要应征 XD