: 6.【薪资待遇】：
: 月薪含假日值班、外勤费约27000元，含劳、健保。
: 8.【工作时间】：
: 106年3月入取起聘，至106年年底，明年续聘与否视计画预算及工作表现而定。
: 上班时间8:30~17:30，平均月工作日24天。
平均月工作日24天, 以一例一休来算, 就是一个月内有2天的休息日工作
(假设里面说的假日值班是指这两天)
我们假设原始薪资为23660元, 休息日出勤均为8小时计算
修法后的加班费为1249 x 2 = 2498
薪资23660的劳健保级距是在24000这一级
以106/1/1适用的版本, 自付额为842元
23660 + 2498 + 842 = 27000
也就是这工作的原始薪资含劳健保大概是23660 + 842 = 24502元
以前最低薪资19047时, 拿22k算起来是最低薪资的115.5%
现在最低薪资是21009, 拿24502大概是116.6%
也就是在最低薪资调整后, 这个薪水跟之前拿22k几乎是一样的意思
约聘已经够惨了还拿这么低的薪水...

而且还是派遣工

做野动就要有心理准备做慈善事业囉

接动保的人力仲介公司怎么不也慈善一点囉？

钱也不是人力仲介在发的，野生动物不会付钱，这在全世界都是一样，做野动就是比较苦

个人非常不认同 hallo 所说的那一套。因为如思猫我，就是野生动物调查员，隶属某大学野生动物研究室，我的薪资正常班是 3万多，临时工资每天最少 1100，外加三餐补助全部实领。特保中心的经费并没有比较少，但是因为给外包外包从中赚一手，所以新资整个少非常多，劳健保还要扣掉这种明明要专业，可以做一辈子的工作，应该要是正职员工

特生中心明明是国家单位......

因为他们家要法人化，为了方便以后砍人，所以几乎都外包以后法人化之后，有需要的员工才会重新招，但不知等多久