申诉人ID：newxx
申诉板主ID：angel07
处分公告文章代码(AID)：#1RW0sT2N
申诉事由：水桶
附件及说明：
以下是版主的判断：
newxx发表工作时间、地点、内容均与实际情形有重大不符情形之征才文，
业经使用者反映，该当违反本板使用规范第十五条第一项第七款，
依同法第十六至十九条，应处水桶一百八十日以上、并得退文，
依本板惯例，违反该款规定者，处水桶三百六十五日并退文。
>>>>由于文章已被版主删除，所以根本无从得知到底是那个地方不符合规定。
查看part-time版版规第十五条第一项第七款之内容。
亦无法得知工作时间、地点还是内容那边有问题？
请提供明确的证据。
>>>>使用者反映，请教意思是来打工的人的反应吗？
dorisy0816: #1RVDtpBI (part-time) 日期不符 原本三天只做一天 工 08/22 23:00
→ dorisy0816: 作内容不符 整理仓库 前面一小时居家清扫 后两个小 08/22 23:00
→ dorisy0816: 时包装整理仓库
dorisy0816不清楚我们有两个仓库，一个是原本的仓库，在住家透天里，
另一个是中丰路的仓库，我们跟他说我们搬家搬到新仓库，
结果他认为是居家清扫。后两个小时就是到新的仓库。
原本【事先】跟他讲在旧仓库，他跑到新仓库去，迟到半个钟头，
请问我们要跟谁投诉？
line里面也有说我们是按照时段在排人的，有工作就会再排，昨天也有打电话问他
有没有意愿来工作？
到新仓库工作到9点，6点半才开始工作，有2.5个钟头，
他工作到9点17分，我们给满3个钟头的打工费用，450元。请问他是不是有拿到钱？
请问他是不满我们没有给到3.5个钟头的费用吗？
po在打工版上面的时间假设是8/18~8/20 我们的认知就是我需要在这三天内找到人。
工作的天数和时数，会因为我们找的人数多寡和工作量的累积而有所不同。
今日如果员工不适任，我是否能在第一天就停止让他继续工作？
我们是在找part-time的人员，是否他要工作三天，我们就必须要请他三天呢？
我们又不是大公司，没有固定的工作量，我们就只能按时段来排人，
line里面也有说。
征人文章也有分开三个时段(我记得都是这样)
我们对谈的过程当中，也了解dorisy0816没有正常班的工作，所以我们也在隔天通知
他我们想请他来做我们正常班的工作。
但是我们现在发现他是一个喜欢检举的人。对于他的工作习惯，还有作息，不符合他
的意，他就要检举。
我们只是单纯找打工者，也没有欺骗任何来打工的人。
所以如果是打工者检举，是否也要检核打工者认知与事实不符合的部份呢？
这样的话，我们也要申诉dorisy0816乱检举，可是版主会去处理吗？
打工者说要来，结果没来，请问我们能设他们黑名单吗？
打工者做到一半偷懒，我们人没有在现场，他就完全没做事，
请问这样我们能申诉吗？申诉有用吗？
更不用说有打工者要借钱，借完不还，这样怎办？
我们大部份时间就是认了，然后只能再找下一位，打工版就是保护打工者。
打工者的好坏我们都要自己管理，所以我们管得严了，就要被投诉了？
所以连我们正常地征人，正常地付钱也都要被检举的话，那我就只能说
我们碰到一个不理性的打工者，而且他三言两语，我们就要被水桶。
那我只能说我们在Part-time找到不理性的人占了50%以上。
光是放鸽子的人就一大堆了。
请版主建议我们，碰到不适任的打工者，
我们也完全不清楚他的打工状况，我们该怎么办？
我的名片档说明了一切，对方目前处于身心都无法自控的状态
所以不想申诉了，版主我这边随便你想怎么处理没关系
文章要留要删都随你，我们会再想办法找到合适的人，谢谢您了。