建议事项一：
把处分公告及检举区分开，并且每月开新文章
近日使用检举区有一个强烈的心得：很杂乱。
板主们的处分公告和板友们的检举全部混杂在一起，
对板主而言，要从中挑出“检举”的推文来处理，十分不便，
且会有漏网之鱼。
若将检举区独立一篇出来，板主们便一目了然，
且可以在检举区标明“以上皆处理完毕”、“此检举正在调查中”之类的词句，
让检举人知道目前的进度。
处分公告和检举区都可以每月更新一篇，
比如<七月处分公告>、<八月处分公告>、<七月检举区>、<八月检举区>，
按月份分类，往后要查看应该比较方便，也能达到备份的效果。
若置底的空间不够，
其实可以将<政府公开资讯专区&检举专区>这篇从置底移除。
该篇文章内容为劳基法规定的假日及警示名单，
假日的部分可以和其他置底文章合并，
警示名单则是已经很久未更新了，失去了长期放在置底的意义。
建议事项二：
在内建格式强调提醒要写休息时间，仍然故意不写者加重罚则
依个人检举的经验，有至少六、七成是因为休息时间不明，
建议在‘每日工作&休息时间︰’这个字段后面，
加注‘休息时间务必写明几点到几点或多少分钟’之类的词句
(实际的提醒内容为何由板主们决定)。
既然已经有这么明显提示了，
再没有写休息时间，就是蓄意违反板规、违法劳基法，
可以作为加重罚则的依据。
建议事项三：
累犯者加重罚则
有一些发文者或公司，在板上发过十几二十篇征人文，
而那些文章都有同样的违规事项。
以前可能因为板主人数较少、板务繁忙，较不容易每篇违规都能抓到；
或是有些人被桶过后，再次发文依然不修改违规内容。
像这类的违规者，应该可以视为蓄意累犯，并且加重罚则，
不然对一直以来都很遵守板规的发文者或公司而言，非常不公平。
先谢谢板主们及板友们拨空阅读此文。
若上述建议有任何不周之处，麻烦大家不吝赐教。谢谢！
希望认真的应征者们、守法的雇主们可以在打工板有更多更好的保障。