楼主:
MYCDBABY ( justice )
2021-12-18 17:21:03亲戚遇到这个状况
他们公司排班是固定上班
所以之前遇到国定假日
一直都是有照发工资
但前两天公司要求他们重新签约
https://i.imgur.com/tlVvMjW.jpg
看起来是一样要求固定日上班
但遇假日自动排除班表
看网络是说不管固定or弹性排班
只要约定上班日放假都该给
想请教各位大大
要求这样签有违反劳基法吗？
作者:
mag1021 (Different Style)
2021-12-18 18:25:00PttLifeLaw 生活法律版问问看
作者:
eden3q (Eden)
2021-12-18 18:27:00违法 不用看法律要你给 你不给 就违法 签什么鬼都没用
作者:
xuqo5 (ooooooh 飞天少女猪)
2021-12-18 20:05:00基本上 观光旅游、饭店业都会要求签！就是要你当这天是一般上班日
作者: slsfox (顺从你的渴望~) 2021-12-18 22:50:00
请问是离职未依规定程序罚十万那间吗
作者: angel07 (Dark Moon Princess) 2021-12-19 00:09:00
这里本来就可以问这问题
作者:
amudi (阿姆迪)
2021-12-19 08:05:00要看有没有类似84-1的条文问题
作者: LizardRider (LizardRider) 2021-12-19 08:08:00
我看起来解读是说平常一四五有上班，但遇到国定假日直接不用上班，是这样吗？
作者:
medama ( )
2021-12-19 18:54:00没违法
作者:
a50104 (铁盒)
2021-12-19 19:37:00这样不就先约定国定假日不排班而已？
作者:
kab (好难的加泰语)
2021-12-19 23:22:00照你上面的解释，其实应该不违法吧？除非他是领月薪的pt
作者:
peppercan (peppercan)
2021-12-20 11:54:00违法的约定，无效