当初征才文被删 附上备份网址：
https://bit.ly/3xnxe1I
https://i.imgur.com/6zTh1vW.jpg
https://i.imgur.com/zbngxfT.jpg
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因为觉得这间公司、接洽人太瞎根本欺负人
第一次po黑特文 请见谅
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Waw Asia Corp公司在越南，当初po文者Sorence（Sonia）以一小时录音10美金征求
https://i.imgur.com/c7yMz0l.jpg
推文有人询问是不是录音一小时就是10美金
她也回答：是的！
接下来收到的文件说合格录音时长的每一句要包含前后共三秒空白时间
那这样照理来说
我有工作都时间都要算在时薪里
https://i.imgur.com/S4iVFLu.jpg
但接洽人Sonia ，却说只有 有声音的时间才有算在时薪/10美金，等于录音一个小时有将近
20分钟不算钱。
https://i.imgur.com/Vjw3wqo.jpg
很多人觉得不合理 ，要求她跟越南公司提出我们的想法， 她却要我们自己以英文跟他的主
管讲。
还说
https://i.imgur.com/8RqxARX.jpg
到最后直接摆烂不处理
https://i.imgur.com/nMpDu2P.jpg
且除了每句空白三秒不算薪以外，每一句
录音还要被审核，审核没过就不算薪水
https://i.imgur.com/jINjU5B.jpg
附上其他人的审核成果， 审核完后
等于录一个小时只有30分钟算薪
觉得根本欺压台湾劳工的公司，原本只是想闲暇时间赚个零用钱，结果只有一肚子气。

目前已去信暂停录音，等说法+1

你没提那个变换10种声音的诡异要求，这我们事前也不知情

在一开始有人提出质疑时，好几个人的讯息还在未经同意且未告知的状况下被删除，接洽窗口当时还直接改了自己在群组的名字，种种应对处理方式都相当不妥且不成熟

当初真觉得这职缺很怪

有经历到接洽人翻白眼那段，她还有说自己只是个新人，计薪方式不是她决定的，觉得不合成本可以离开，还有离谱的要我们想反应直接用英文跟她主管对谈对于大多数大家有疑虑的地方完全不再回应，甚至回说，合约讲很清楚，不明白争议在哪合约只写一小时10美金，完全没提计算方式，PTT上征才文也说就是录10个小时更别说合约也没说原来10小时是每完成一小时，需要再申请一个帐号继续录，而且要用10种不同声音录审核标准又很怪，即使看到驳回原因仍不懂到底哪里不符合，因为打从一开始就没给审核标准，很傻眼伙伴们多的是录一个小时 只被通过30、40分钟的想退出的也怕即使自己放弃领薪水，已上传的录音档还是被拿去使用种种作法很不负责任，而且征才文根本在误导大家~接洽者也不再回应我们疑虑而是继续找新人，有再看到这工作的真的要三思

这些争议都还没解决，今天又收到信要应征者赶快进行录音作业，完全感受不到该公司有想好好处理，联络人和其主管也完全不再回复这些质疑了，处理态度非常恶劣

推

我群组不见了 是被踢的意思吗哈哈哈 我只说了一句话而已

哈，官方讨论群组刚被协调人删了，真优秀的协调能力

看来是做白工了吗...直接把群组删掉也太扯....

大家可以去google评论一颗星：）

他们可能会另找一批受害者，如果在其他网站看到征人文，有办法回应的话就提醒一下吧

推 接洽人扯 完全不知道她到底在干嘛

高调 群组不见了 会不会拿不到钱 但公司还是可以利用大家已录的资料

删群组超傻眼...那已经录完的部份是直接做白工的意思???这已经是诈欺了吧

https://i.imgur.com/vlWm0NQ.jpg接洽人留完这段话，就不管大家问她如何回应争议，就删了群组，超傻眼让人生气的是，就算退出 也可能恶劣公司会拿大家录好的音档使用，却不用付任何钱一言不合直接删群组，还真是不爽不要做的最佳典范呀~

这只是前几天主管po的内容（主管请他翻译也迟迟没翻

太 屌 了 芭

https://bit.ly/3o2mP8J 群组对话纪录备份pdf档可惜只备份到今天晚上6点左右

发现被群组踢出去了www

备份得真好

我工作忙到没时间注意有无录取，但我真的没印象有录取这件事，今天早上才刚加进群组，就发现这件事讨论的很热烈，等等去看我有没有被踢出去。

幸好有看到这篇留言 (只弄7分钟)

扯到爆 而且看到负责人一开始一直在那边呃呃呃的回应就火大

https://i.imgur.com/rKKx0Ly.jpg贡献一张18:00过后的截图

夸张

帮高调，虽然个人只录了16秒，但这公司作法真的让人火大+1

今天也收到他们寄信来提醒我要尽快完成，但对于拿到钱的方式我觉得很没有保障而冷处理他们的信件

晚上想说来看一下群组讨论内容就发现群组不见了！扯爆

一言不合就删掉沟通的管道，这样的素质也可以当Project Coordinator我也是觉得该公司是不是选材有误才*

推 看到争议不敢继续做 怕拿不到薪水

高调

高调 录半天完全不知道审核标准

不过仔细想想，删群组也许是接洽人征询过主管后的决定（？）黑到底也不想解释不想面对干脆直接放弃，之后再用其他管道找下一批受害者的概念？

真的好夸张....

好扯

把大家当台湾价值满点

帮推 好扯

我也被踢出去了= =只能说处理方式真的很瞎，如果把明确的审核标准跟大家说清楚可能还不会搞成这样

如果他一开始征才文章就写明这些规则，根本不会引起这么大反弹。然而该公司却仅写了时薪10美元来吸引人加入，才发现有一堆附加规则，这种行为非常不诚实刚刚收到主管寄的道歉信了耶，看来删群是sonia个人行为。大家有收到信吗？

刚有收到信了，各位还想继续吗？

我收到了

我也有收到信，这整件事真是峰回路转啊！不过虽然弄清楚空白时间就是不算钱，还是会困惑那什么情况下会被驳回，以及是否仍会有投入时间仍与计薪差异过大的问题。还有这样的计薪方式就不是时薪10美金了，而是可能要花很长时间来录出一个小时成品，又回到这时间成本CP值是否能接受的问题了觉得这比较适合一开始用接案录一小时成果10美金的方式征才，而非以时薪来吸引人。个人应该不会继续，因为跨国领薪要扣手续费，如果投入时间实际换算时薪不高，扣手续费后说不定领的比最低时薪还低？而且这不像一般接案，CP值和个人能力及完成速度有关，而是不管是谁都需要花一小时以上的时间，毕竟花一小时录，只被采用40分钟一开始征才真的应该就要讲清楚计薪的规则，才不会浪费彼此时间

我也不会再继续+1 太浪费时间了

那封道歉信其实没有改善任何问题，还是要做做不做滚3秒不计+录音/计薪时长差异过大-->没有要调整群组也没提开新的，搞不好演个戏台湾负责人还是同一位...我一直疑惑照他们的计薪逻辑，把每个字的间隔全部去掉，那根本是机器人讲话吧

删群组>道歉信>没开新群组，感觉是各个击破？因为没群组就不容易知道其他人的想法和情况，有时候会疑惑是不是自己才有这问题~其实很难相信删群组是一个小员工冲动之下的行为，太夸张了！也说不定公司决定删群组发现事情扩大会影响观感，就算找新的一批也未必这么容易，道歉可能比较快？不然为何也是过好几天了除了Sonia的楼处理外也都没有任何回应...之前主管说无法使用中文对谈，因为翻译文件的人不在了，现在却可以写中文信了呢。不是故意阴谋化，是觉得这件事太不合理

很早就退出了，虽然录了好几个小时也才录到15分

我是不会继续了，付出的时间心力和能拿到的薪资太不成正比，以及整个过程只有感受不受尊重。如果他们还是觉得他们出的价码很有竞争力的话只能祝他们专案顺利。今天看到中文信也想说谁翻的...

中午收到信 还好没参与...

我在收到道歉信后又陆续沟通了两回，用英文，因为那封信一看就是用机翻润饰过的…基本上他们还是坚持这费率很合理而且很有竞争力（那怎么我查同专案的日文是一小时12镁；荷兰文是一小时20镁呢xD）然后PM有承认是Sonia最初提供的资讯错误（呵。我提议你们怕有人会作弊故意留超过秒数的空白，那就算钱时在合格的音档中各加入三秒计薪就好，他们又说不可能，他们跟他们的客户签约时就是只算有声音的时数（这关我们pt屁事……）总之最后我说这不符合预期，所以我要退出。顺便询问已经录的音档他们会怎么处理这样。

我也觉得明明就可以每段音档计薪时间+3秒，让计薪时间落差不要如此巨大，在这么多人反应后还是不愿意调整，只一直强调这薪水很合理，公司姿态实在颇高。

没收到信…. 有人可以站内吗

帮高调

帮高调

录了一个小时至今有1/3的档案被拒。被拒的档案是不会计薪的，被拒档案原因也只写Padding不对。但绝大部份的档案经他们机器读取，我的语音长度跟录音总长都是差3秒，那不是就代表我有照他们要求的秒数空白吗？总而言之我觉得自己做了一个多小时的白工，不打算继续+1