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提报类型：雇主
单位全名：不然你来写企业社
是否为本板文章：是
(原始征才文章：https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1631769016.A.7E8.html)
时间、地点：2021.09.17~10.05
不当行为简述：征才文章内容不实，无劳健保及国定假日双倍薪资
本人于9/17向此单位投递履历，并与雇主方约定于9/18面谈。
因其征才文明确写出“劳健保劳退︰依法规定”、“国定假日：依法加倍”等字眼，
我亦相信会上PTT发征才文者应该都诚实守法，过去也没碰过钉子，
本着善良诚实原则，我并未于面谈时询问劳健保等相关问题。
随后双方议定10月开始上班，我也在排定的10/2、3、4共3天确实上班。
然而3天来未见雇主方有投保动静，
我便于10/4晚间当面询问雇主方“是否保劳健保”、“国定假日是否双倍薪资”等问题，
雇主方当时当面回应我“没有劳健保”、“没有双倍薪资，但尽量不排红字班”，
我当下回应“那可能会考虑...(旁边仍有其他人，顾及雇主方颜面，没说出离职2字)”。
然而，雇主方于10/5下午透过LINE发讯息给我，
辩称“我们大部分人都有正职，这边只是兼职，所以以为大家都没有劳健保需求”，
并称10/4当晚是他搞错了，他们会提供工读生就业保险+健保云云，
同时还以事业尚不稳定、需要兼职弹性度高的人为由，
(履历中我有说希望能尽量排到每周40小时，
面谈后雇主方说希望从每周25小时逐步提高，我也答应了，
当时雇主方还说我提供的时数很多也很稳定，很符合他们的要求...)
称双方并不适合，要我明天不用去了，并把这几天的时数转换成薪水汇给我。
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除了征才文章内容不实以外，
再提一个逻辑上的问题，
如果雇主方真的提供工读生就保+健保，
为何会在被我询问劳健保的当下回答“没有”呢？
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也算是给自己一个教训吧，
真的该问的问题在面谈时通通问清楚最好，
不要觉得好像什么都理所当然，免得自己吃亏。