大家好，因为第一次做餐饮业所以有些地方想请教一下大家
目前是在早餐店做假日工读，本来打算做到这个礼拜日结束就不做了，所以昨天礼拜四的
时候用line跟老板娘说做到这周就结束了，但是老板娘跟我说也太突然了吧，而且根本来
不及找人，所以我后来跟他说最多做到下周
但是听朋友说未满三个月不需要提前预告，我是从3月到现在所以还没满三个月，店家也
没有帮我保劳保，所以想请问大家我这样提离职是不是太突然了？谢谢

碍于人情有点突然，法律光是劳保她就站不住脚，老板对员工苛刻就完全可以不用理他了吧(钱有拿到就好)

要求那么多还自己有违法.....有告知的话 证据自己留好时间到走人即可。

推时间到就离职并举发未保劳健保

人情方面是超突然法律方面你没有错 没保劳健保这方面看当初怎么谈囉

劳健保根本没什么好谈，老板就该主动付的....被搞得劳健保跟员工福利一样珍贵

如果店没有超过5人，劳健保喔..每周工时没有达12小时也是没有健保的

劳基法的规定上网查就有了，我也是听说公司未满5个人不用帮员工保劳健保，不知道有没有错

会提早讲，况且你本就有打算，除非约雇时已谈妥工作到这个时间。没有劳健保就举发啊！？