农历春节加班费怎么算？过年上班劳资法薪资计算、打工时薪是多少一次看懂
农历春节将至，不少民众已开始除旧布新，准备开心迎接春节七天连假。但若是在
春节连假期间出勤的打工族或全职上班族，薪资该怎么计算？
根据劳基法规定，除夕至初三是国定假日，打工族若在这四天出勤，雇主应加倍给
予工资。
至于领月薪的全职上班族，劳动部指出，以固定周一至周五上班，周末休假的劳工
来说，因应春节调整放假，今年春节连假期间的2月11日至2月12日(除夕、初一)及
2月15日、2月16日(初四、初五)以“国定假日”加班费计算；2月10日(小年夜)、
2月13日(初二)则以“休息日”计算加班费；2月14日(初三)性质为“例假”，非有
天灾或突发事件不得工作。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，除夕至初三是国定假日，雇主应给假
给薪，但若遇到劳工休息日或例假日必须择日补假，雇主若征得劳工出勤，根据当
日特性，薪资计算方式也不同。
对固定周一至周五上班，周末休假的上班族来说，今年春节连假的2月13日及14日
（初二、初三）适逢休息日(周六)与例假(周日)，应依规定择日补假，若劳雇双方
约定在2月15日及16日(初四、初五)补假，形成6天春节连假，因补假当天性质视同
“国定假日”，因此雇主如果让劳工在2月15日及16日出勤，应加倍发给工资；如
果在2月13日出勤者，则要给付“休息日”加班费。
黄维琛也提及，民间企业如比照今年度“政府行政机关办公日历”调整为7天春节
连假，将2月20日(周六)的休息日与2月10日(小年夜)的工作日调整互换，调整后的
2月10日已成为休息日，雇主届时如需要劳工于当天出勤，也应给付休息日加班费。
一、固定周一至周五上班，周末休假的上班族
2月10日、2月13日出勤“休息日”加班费给薪
实际试算，假设一名劳工月薪为新台币3万元整，换算成日薪为1000元，时薪125元
（1000元÷8小时＝125元）若这名劳工在2月10日、13日“休息日”出勤，依休息
日出勤加给规定为前2小时是1又1/3，后6小时为1又2/3的方式给薪，得出一日薪资
约为1584元。
2月11日、2月12日、2月15日、2月16日出勤“国定假日”两倍给薪
若该名劳工在2月11日至12日及15日至16日的“国定假日”出勤，雇主就必须加倍
发给工资，得出一天的工资含加班费为2000元。
2月14日性质为“例假”
非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。
二、领时薪的打工族
2月11日至2月14日出勤 两倍给薪
打工族的薪资计算就较为简单，在劳基法规定的国定假日除夕至初三(2月11日至
2月14日)出勤，雇主就得付双倍薪资。
三、劳资双方协商将国定假日调移至其他工作日实施者
如果劳资双方协商将国定假日调移至其他工作日实施，该协商调移内容应明确且须
经劳工同意，经过调移后的国定假日当日就成为正常工作日，则当日出勤不必加给
工资。
劳动部强调，110年春节期间之出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有
违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关、申诉，以维
权益。
2021年2月8日 奇摩新闻
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个人心得：
在庆贺新年的同时，各位打工族也别忘了争取自己的权益，
若雇主有任何违法行为，请洽询所在地劳工主管行政机关申诉。