[讨论] 劳退追回心得(上)

楼主: eyesliu0715 (Eyes)   2021-01-04 23:10:54
我是前几天有po文的作者:
几乎全台的雇主把临时工的劳保&劳退算错
有兴趣的人可以回去看看
#1VwLXTVh
https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1609128029.A.7EB.html
趁著跨年前我把去年没保劳保&劳退算错的雇主都联络了一遍
其实他们大部分处理态度也相当的好
总共有15间
就连全球最知名的人力派遣也是算错…
一周后的进度如下
A:已更正
全球知名人力派遣
我电话中跟着他们的负责人一起算了算法,说明我的疑问之后
把劳保局的解释贴给他
是最快且最积极处理的公司
帮我把保错级距的部分用公文呈报给劳报局
也帮我开始保对的级距
https://i.imgur.com/W5fNRTy.jpg
B:说要更正,还在等结果
新加坡知名人力派遣
一样说明了劳保问题后
对方承诺会开始用对的级距
https://i.imgur.com/HLnhJsN.jpg
之前的级距对方还在研究如何修正中
因为在这排了太多天工作
很怕对方突然砍班,但想说该要的钱还是必须要
还好我这个月的班还是很多~
C:说要更正,还在等结果
台湾知名人力派遣
这间我是有两个不同的工作,分别为不同的部门负责
我一写信反映后
他们当天就承认算法有误
也因为我是首例,他们必须开会上报处理
另一个工作的负责人是上报给法务,还在等联系
https://i.imgur.com/hs4Whut.jpg
D:已补劳退金
清洁公司
这间是忘了保劳保
联络人很棒很可爱
当天积极连络
原本要补保劳保,但劳保不能追溯
劳退原本也是要算错的部分工时给我
再次反映后,且直接汇应得劳退的2倍金额
只能给个赞
https://i.imgur.com/r0VE4MM.jpg
E:已补劳退金
新创媒体公司
忘了保劳保,因为处理的人新到职而疏忽
原本也是以为我是部分工时
再我说明劳保身分后
隔天就立即汇款
F:说要补汇劳退,还在等结果
设计行销公司
起初反映没保劳保,他们说有保意外险~
https://i.imgur.com/1ftzIVO.jpg
但后来还是很用心的跟公司反映没保劳保
决定帮我补保劳保,但劳保是不能补的 = =+
所以直接打算补汇劳退金给我
本来也是打算用部分工时的金额给我
再我说明劳保身分后
说好这周会补汇劳退给我
G:还联络不上真正处理的人
知名葡萄酒进口商
没有帮工读生保劳保
这间处理真的很不积极
写信也不回,只有电话会回
对方的联络人说会计请假这样
总之我会继续追
H:对方已保不存在的劳保,及补汇劳退
看起来也一间清洁公司
有时在征古蹟的清洁工读生
一开始问对方是不是没保劳保
整个不读不回几天
我直接说不处理就是投拆劳保局
这招非常有效
https://i.imgur.com/JXCV10u.jpg
两天内立马查到已保劳保?!
但先生…劳保不能追溯,所以就随便乱保了一天 = =
反正这保的钱也是他自己付的,就不想管了
也收到应得的劳退
I:没保劳保也没有打算处理,只说下次改进
公关公司
活动办的很专业,人也都很好相处

没劳保就没劳保,还一堆理由
反正又用了个意外险来塘塞 = =
https://i.imgur.com/6M20H3O.jpg
https://i.imgur.com/HDMFGuR.jpg
那个意外险想也知道是主办单位要求
顺便把工读生加进来保一保吧
然后可以顺便省劳保的钱这样 = =
好的员工背后怎么都有脑洞的惯老板
可能要我去申诉劳保局才有用吧……
J:没保劳保也没打算处理,只说下次改进
活动公司
活动的人也是我遇过属一属二的好
但就是不懂为何不想保劳保
反正也是用意外险来呼咙
https://i.imgur.com/2jQFOTz.jpg
理由一堆堆
看起来也是没打算处理我的部分
K:说要补汇劳退,还在等结果
网拍知名女鞋
人很好相处,事情处理的很细心也很快
很认真的把差额算给我看跟我确认
https://i.imgur.com/FM58131.jpg
L:研究中
马来西亚商
感觉是专门做食品试吃销售之类的
原本传短信也是不回
打电话联系也是在状况下
在找个时间来追踪一下
M:研究中
人力派遣
反映劳保身份的问题后
对方说和他们的客户也在研究中
也说因为我的案例,若确实属实也需要开会改进修正
感觉得出很有诚意在解决问题
N:研究中
销售五谷杂粮及加工品
很少能遇到对工读生很好的公司
那时候在中秋节前我提早先结束
也有拿到一包米
目前是等对方问劳保局的结果
O:研究中
也是人力派遣
之前还在工作时,觉得该工作的负责人很好沟通
但一讲到劳保劳退问题时,就感觉很不耐烦……
搞得他们保错劳退,他还要自己掏腰包补差额,我才是那个坏人一样 = =
被欠钱还要这么委屈
https://i.imgur.com/oPFu28j.jpg
https://i.imgur.com/AH13L89.jpg
算了,反正要帮我处理就好了
后续再追踪
作者: nikok (平安健康就是福)   2021-01-04 23:15:00
推阿~
作者: piex (piex)   2021-01-04 23:17:00
谢谢你
作者: mag1021 (Different Style)   2021-01-05 00:04:00
作者: sunshineyo (一起下暗棋!!)   2021-01-05 00:25:00
推对自己用心 对他人爱心而分享
作者: oddlooking (看起来怪怪的)   2021-01-05 00:44:00
作者: s977529 (神奇小火龙)   2021-01-05 01:07:00
你好棒!
作者: fiveday (Love&Peace)   2021-01-05 01:12:00
你真的是太猛了啦 真的很佩服你的勇气!希望台湾的就业
作者: psdny6213 (Zero。纯粹)   2021-01-05 01:16:00
作者: v792899 (我爱5566)   2021-01-05 01:41:00
谢谢 总有一天环境会更进步 有你很重要
作者: gameking16 (真他喵的)   2021-01-05 02:22:00
这篇大推,临时工雇主方真的90%都在乱搞,都用高姿态对打工仔,劳保问题也一堆
作者: sullivan7 (骑老野狼!打台球!好玩!)   2021-01-05 02:26:00
怕他们只针对有反应的人提出改进其他人没变
作者: TriTheorem (三角定理)   2021-01-05 06:28:00
有些坚持不给劳保劳退的公司是不是把那份职务是“雇佣”误认为“承揽”?这样的公司更会有问题,假承揽真雇佣
作者: nikok (平安健康就是福)   2021-01-05 11:50:00
没错 有些公司假承揽规避劳保劳退
作者: hsnu2000 (请让我一雕毙命)   2021-01-05 11:55:00
以前也追过 拿了几万 看对方臭脸 怎爽爽滴
作者: TriTheorem (三角定理)   2021-01-05 13:07:00
感谢,劳务报酬单那边我不熟,不过承揽跟雇佣的认定是看劳资双方的从属性高低做实质认定,并非资方给劳方签订什么契约就认定劳资双方是雇佣还是承揽。https://reurl.cc/x0YVE4 属雇佣承揽可以参考这篇
作者: fffrrr (fr)   2021-01-05 14:25:00
大推
作者: a2026c (简称和酱的汉和~)   2021-01-05 17:46:00
欸短期派遣也有劳退!为什么我都没拿到…

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