现在还有多少人会care自己的劳保被保了多少呢？
现在还有多少人会care自己的劳退有无被少算呢？
是不是觉得，雇主愿意*1.33就要偷笑了，哪敢继续争取自己的权益？
我自己本身也是个打工仔
历经雇主欠我钱、少给double、少给我加班费
现在，我需要请各位一起重视自己的劳保&劳退
我最近看了一下自己共8页劳保异动记录 & 劳工退休金金额
才发现，除了才库 和 保圣那
几乎所有公司含各大知名人力派遣
以临时工的身分投 劳保 和 劳退都是
保 错 的！
我敢这么说是因为
我发现有明明一样是临时性的工作
有的公司有注记“部分工时”，有的则无
这引起我的好奇
所以我最近一直联络劳保局 & 劳退组的人
才解决我的疑惑
只要是临时性的工作，只要是注记“部分工时”就是
保 错 的！
临时工的身分是“短期工作人员”，是不能注记“部分工时”的
我相信很多打工仔是这样，例如
这个月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天
总之，就是一整个月会穿插各种不同的工作
但这些工作都不能保证你每个月会排几天
而你也没有跟对方约定每个月会上几天
根据劳保局网站的解释
图片截图：https://imgur.com/a/ZrVrV9c
网站：https://www.bli.gov.tw/0019251.html
（25.部分工时、短期工作人员之劳退提缴工资应如何申报？）
以这样的工作模式来说，就是“短期工作人员”
（部分工时是指有固定每个月工作几天的劳工，大概是PT的概念）
劳保
不能注记部分工时，要以日薪推算出月薪投保级距
例如时薪160，一天1280，必须投保40100这个级距才是对的
因为1280*30天=38400
级距是 38200，下一个就是40100
劳保的算法可以参考这个试算网站：
https://www.bli.gov.tw/0014162.html
劳退
劳保和劳退是一致的
既然是短期工作人员．那就是用短期工作人员的算法
算法是：
40100*6%/30天*工作天数
整个算下来你会发现
一般雇主只会帮你保11100这个用部分工时错误算法最低的劳保级距
错误X
劳退一天是22元（11100*6%/30天*1天）
正确O
劳退一天是80元（40100*6%/30天*1天）
一天的工作下来，你就少了80-22=58元的劳退
这只有一天的钱而已！！！
你老了一天就损失58元的钱！
365天下来，你老了就少了21170的钱！！！！！
如果店员标价不对，还是算错钱了
你都会去跟人家斤斤计较
那为什么
雇主少给钱退休金，你还要摸著鼻子默认呢？
就深怕，人家突然砍你班，或是以后再也接不到工作了呢？
是的，这个心情我懂
但是，如果没人从现在开始觉醒
觉醒到几乎全台的企业的劳保都乱保一通
觉醒到几乎全台的企业的劳退都乱算一通
那你还要这么辛苦的工作，这么辛苦的穷忙吗？
如果
我们从现在开始提醒雇主，告诉他们一直以来保错、算错
是不是
你老了有更多退休金可以用？
大家越来越重视这块
不要让守法的公司觉得自己是白痴
是不是
台湾可以少穷忙一点？
这是整个世代的事啊！
如果有任何问题
可以询问劳退组的人员
他会非常有耐心而且清楚的跟你解释
02-23961266#5277 劳退组 林先生
也可以在站内信留下你的信箱
我们一起讨论
如何让台湾的职场环境变得更好

派遣公司帮劳保局省这么多劳保年金，怎么劳保还会倒？

有人拿去炒股

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推，就是这样的台湾人搞砸台湾

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劳退最低级距是1500（跟劳保最低级距11100不一样），所以部分工时的劳退，一天会是3元不是22元上述部分工时计算条件跟原po一样，是用160/1天，做满8小时，该案工作天数［只做1天］的算法。如果是该案像原po说［做10天后］换其他工作，那部分工时的算法是160×8×10=12800，劳保级距为13500，劳退810/月，换算下来为27/日

感恩!推!..坦白说看到一半就看不懂了

弱弱的问一下 以文中提到的这两种身份 每天各扣劳工负担多少钱?以最低级距投保 一天要扣劳工薪资几元?8元?13元?我有被扣过8元和13元的 很黑人问号 又问不到人事职员= =

回应1:https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/回应2：我算错了，劳退金要除于“实际工作天数”，才是正确的“平均每日劳退金”，所以是90/天的劳退金（部分工时）回应3：同理我算错了，所以是810/10天，所以以部分工时去算，平均每日劳退金是81/日，所以部分工时跟短期工作的劳退提拨金差距是81-80，我算出来部分工时计算法好像比较多回mag：劳保，劳工负担的多寡取决于投保级距的高低（也就是赚的多不多）。影响投保级距有几个因素，1.计算方式（例如短期工或部分工时算法）2.时薪3.工作天数，要先定义好这3项才能算出日平均劳保负担，很难一言以蔽之。点推文那篇连结（劳保劳退提缴费用表），对照一下你说的一天8元（月负担244），就是最低投保级距11100，一天13元（月负担390）,对应下来你那时的投保薪资级距在17880元。

感谢T大XD

另外补充：如果是正职，就很单纯，薪资条上的金额就是工资。正职最低薪资23800元（109年版），劳保最高级距是45800元（超过以45800计算），劳退最高级距15万元。一样薪资越高提拨也多。特别要注意公司薪资条上的工资怎么认列？我有个案的薪资条列法是（1.本薪23800元（2.全勤奖金（3.伙食津贴（4.能力加给（5.绩效奖金，加起来大约35000，然后公司给这位员工投保23800那个级距。这是错的，所谓的工资是因工作而获得的报酬，包含经常性给与，也就是（1）-（5）都要算进去，36300那个级距才对，但很多公司有意无意会“不小心”高薪低保，造成劳工权益损害，如果有有劳保高薪低报的状况，公司会踩到劳工保险条例第72条第3项，而劳工可于劳工保险条例第72条第2项向雇主提出民事赔偿责任

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我个人推保圣那！他们给的真的算很好！

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