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基本工资月薪从现行新台币2万3800元调至2万4000元；时薪由158元调至160元。（中央社
制图）
（中央社记者张雄风、吴欣纭台北18日电）
基本工资拍板调涨，资方委员忧心中小型以下企业会有倒闭潮，认为年终、绩效奖金会缩
水；劳方说，虽然涨幅不高，但这次重要之处在维持制度，也是连5年调涨基本工资。
劳动部今天召开基本工资审议委员会，官员证实，经讨论决议基本工资月薪从现行新台币
2万3800元调至2万4000元；时薪由158元调至160元，仍需提报行政院决定。
资方委员告诉中央社记者，会中双方讨论很理性，但资方所表达的意见，包含受疫情影响
、明年预计将会涨健保与劳保费，会加重资方负担等，并没有被接受；也提出目前观察第
3季、第4季经济情况并不乐观，因此希望缓至11月再行讨论，但仍然没有采纳。
资方委员表示，过去像严重急性呼吸道症候群（SARS）、金融风暴等也都曾经冻涨，这次
疫情的影响比SARS更严重，虽然台湾防疫好，但若是其他国家情况严重，外销冲击会很大
；委员也评估，特别对于传统产业会有不利影响。
资方委员指出，后续可能会有2个效应，首先因为台湾85%是属于中小型、微型企业，因此
在劳健保、基本工资三涨的情况下会撑不住；第二是企业经营受到影响，年终、绩效奖金
可能会有缩水情况。
劳方委员庄爵安告诉中央社记者，除了资方提出缓涨外，与会学者也有提是否能有附带决
议的意见，意思是到年底时设定条件，达成才调涨。但这两点劳方都坚决反对。
庄爵安强调，最重要的是维持基本工资制度不变，若更改时间或是有附加决议，都对制度
带来不良影响。
庄爵安说，最后还是回归数据讨论，由CPI、GDP为主要参数。原先试算月薪会达到2万
4100元，但由于超过2万4000元就跨入下一个劳保级距，资方负担更重，因此劳方同意退
让；虽然不能达到调涨3%的理想，但仍能达到连5年调涨。
（编辑：管中维）
历年基本工资调整概况
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│ 实施时间 │ 基本工资月薪 │ 调幅 │ 基本工资时薪 │ 调幅 │
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│ 1997年 │ 1万5840元 │ N/A │ 66元 │ N/A │
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│ 2007年 │ 1万7280元 │ 9.1% │ 95元 │ 43.9% │
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│ 2011年 │ 1万7880元 │ 3.5% │ 98元 │ 3.2% │
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│ 2012年 │ 1万8780元 │ 5.0% │ 103元 │ 5.1% │
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│ 2013年4月 │ 1万9047元 │ 1.4% │ 109元 │ 5.8% │
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│ 2014年7月 │ 1万9273元 │ 1.2% │ 115元 │ 5.5% │
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│ 2015年7月 │ 2万0008元 │ 3.8% │ 120元 │ 4.4% │
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│ 2016年10月 │ 2万0008元 │ 无 │ 126元 │ 5.0% │
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│ 2017年 │ 2万1009元 │ 5.0% │ 133元 │ 5.5% │
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│ 2018年 │ 2万2000元 │ 4.7% │ 140元 │ 5.3% │
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│ 2019年 │ 2万3100元 │ 5.0% │ 150元 │ 7.1% │
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│ 2020年 │ 2万3800元 │ 3.0% │ 158元 │ 5.3% │
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│ 2021年 │ 2万4000元 │0.84% │ 160元 │ 1.3% │
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个人心得：
表面看来，这是打从有开始调整基本薪资的制度以来，幅度最小的一次……
虽然在劳工们的心中，可能有满满的无奈，不过以目前的疫情大流行状况而言，也只能作
这样的折衷修订了。