朋友任职的公司偶尔请我帮忙透过ptt征工读，
经常性的薪资条件：
1.时薪200元，至少8小时。（原先老板只给160元，她主动去争取到200元）
2.中午一小时休息，给全额时薪。
3.午餐或晚餐会搭配下午茶饮。
4.工作气氛愉快还会加发奖金。（不定额，由她额外争取）
5.提早完工，也会计算全日薪。（四天工作量，三天完工会给四天的薪水）
求问如下：
征选工读生，征4名录取2倍人数。
默认10：00～18：00为工作时间，
中午午休有休息并给薪，
那请问在高于一般时薪20％的情况下，
如果获得同意于18：00后进行收尾工作，
于19：00前结束工作。
那18：00～19：00要给付 200*1.33＝266元。
还是因为中间午休1小时，有给薪所以不算连续第9个小时，
仍可以以200元/时计薪？
谢谢回复。
工作这么多年 没碰过一间公司有算1.33的打卡下班继续做的倒是很普遍 ㄏㄏ
楼上请看清楚内文，重点在于午休那一小时给薪也休息。
不知道法律，但以我自己的标准，这样七点走人，是不算过分的。因为很多公司真的都要求做完才走人（不管几点），固定8小时的薪资。
工读生而已 台湾只有要顾形象的公司有在照劳基法走吧虽然已经征完了 但建议你下次文章就写午休不计薪 时间拉到你觉得要收尾的时间 就算提早做完 还时给全薪+午休给薪 这样工读生会觉得这家超佛心 反而写太详细清楚的 就会遇到爱计较的去跟你算加班要*1.33而且还供餐 小心佛到被骑到头上 遇到一次气都气饱了当然最好是从一开始就写160 但领薪给200 工读生心都被你偷走了 低薪都肯做了给200会更卖力 还能筛掉只看高薪而来的
谢谢解答，但比较在意的是18：00～19：00到底怎么算？她们公司主管都会替工读生争取福利，也是希望安心工作
作者:
mag1021 (Different Style)
2020-06-01 20:37:00建议日薪直接写1600 上班时间写1000~1900在实际工作时再宣布 早做完可以早走 做不完就是到1900这样就省了一堆囉嗦
作者:
mag1021 (Different Style)
2020-06-01 20:40:00因为10-18午休计薪=每日8小时*200=1600元如用基本底薪计 10-19=9H *160=1440元
只有遇过长期有打卡的才有算*1.33 短期临时叫人的都麻直接问你可不可以延长1小时 还是多少薪水这样 想赚就
作者:
mag1021 (Different Style)
2020-06-01 20:41:00你给的薪资 就算只算到1800 还是比给基本时薪划算
会留 何况给到200 随便都嘛一堆人抢著做五星级饭店的宴会厅从早做到晚也没在跟你算1.33 1.66顶多过12点给你个津贴而已 派遣公司夜班加第3小时还可以给到比前8小时还低 因为它用158去*1.66 然后他觉得给的够高了 加班就没夜班津贴 你就知道法律多好玩
作者:
nk (除了累还剩下啥...)
2020-06-01 21:17:00可以给200 因为午休有休一小时 现在8+1小时工作第9小时没多给
她说遇到多数都很愉快，只有一个人让她觉得沮丧。谢谢大家回应。
作者: iphone666 2020-06-02 11:14:00
哇呜 想应征
我觉得比较奇怪的是 你们是希望给出合规定的薪资而不是想要规避法律 那直接打电话问主管机关不就好了？
那种parttime的不就多做一小时就多一小时的钱吗 = =?