大家好，我目前在顶好旗下的超市当pt一年半左右了，但在上个月发薪少了约300元，我
本来想去争取，可是另一个pt他常加班没钱拿，我怕去跟店长说又被说オ300多那么计较
，我妈一方面叫我要去问一方面也是叫我不要太在意，可是我担心万一又出现第二次...
大家会觉得オ300多就算了吗？

看你自己要不要啊

很矛盾 我很想争取可是又开不了口

争取啊，你是P T，怕什么？

这种事也要犹豫？台湾老板最爱你这种员工了

去吧！该照规矩来的就照规矩来，如果你都觉得300多块不是很多，那对公司就更没多少了吧？又何必不给员工？

三年后的你一定会希望现在的自己可以争取 原因在于三年后你已不在意这老板 因为只是PT 这世界很大别侷限了你的视野 委屈不说 最后爆发的就像最近网红吵的这些

没算错就去要，语气不要太差就好

我觉得你可以用疑问的口气问一下，就算真没有，至少也要了解一下

我少85块都争取了两个月了

为何不争取呢？至少要了解为何少300元

为何不拿？雇主该给的一毛都不能少

基层工作出卖劳力居多，300多块你也需要赚两个小时，在尖峰忙碌的时间你也赚到那些钱而已，为什么不争取？

一定要争取，直接问没有什么不好意思的

而且另一个pt说她或他常加班没有钱拿，这要回归到你们超市对于加班的规范，这不能把你的事情跟他的事情混为一谈！

你妈叫你问,你都不去问了.上网问就会听?

这次不争取300元 以后被少发3000元 被少发30000元如果不争取300元 假设你就要没钱了 相当于饿3-5餐如果你一定会饿5餐, 36小时不能吃饭, 不争取吗?

我觉得你要去，问题不是300，而是学会不卑不亢的为自己争取

你就问如何计算的啊，看自己算得是否哪里错误

不要太在意? 你可以问店长为何是少300，不是多300?

就是开不了口让他知道,就是那么简单几句我办不到....

摸著自己的心问问，如果下次少3000要不要问

妳可以自己在仔细算时间确定有无少真的少了 就客套的问 好像少给了

本来就该你的还"争取"啥? 不要搞错就好

争取啊，很多雇主的心态都很要不得

去

我之前在云X 教课一整年公司少给一万多...但我会发现是因为公司先开口跟我要我的底薪，说因为劳基法所以才给的真的要争取！不要默默被欺负

这叫“讨论” 不是争取 讨论和了解一下薪水的算法 怕什么说不定是你算错 也可能是公司算错 总之了解一下不会错

要争取 不然以后会后悔自己没有硬起来

争取

那如果我这样问 可以吗??店长我上个月的薪水好像跟我算的差290多元耶 可以帮我看一下吗???还是店长我上个月的薪水有少耶 这样会太直接吗

要！ 说不定只是他不小心算错了

有人可以教一下如何别太直接吗???

有疑虑就要去问看看。其实现在劳方的权益意识有愈来愈好，资方也慢慢有在重视，所以不用担心是否会被刁难。诚如上面多位板友说的，您可以用“讨论、请益”的心态去跟店长沟通询问；搞不好是您自己搞错也不一定，所以不要有什么默认的立场。至于不要太直接什么的，您就客气的跟店长说：不好意思，有个薪资上的问题想请教您，不晓得是否方便呢…然后就把您的疑虑提出来另外有板友说的也很好，这次的事件，钱的问题是一部分；另外一方面，刚好也可以借由这样的机会，去学习如何面对这样的问题。还是很多劳方会有不好意思、不应该讲这种事的心态，所以以往劳资才不对等。希望原PO能勇敢去处理看看，然后可再上来分享一下过程，造福日后可能有相同问题的板友:D

如果我直接说 店长 我上个月底发的薪水好像有问题这样可以吗??

如果是我，我会说 老板您好，不好意思 我自己因为要记帐的关系，我有计算自己的薪资时数，但这个月领的薪资跟我记的有点出路，想跟您确认一下。如果是我哪边做错被扣钱，也麻烦您指导一下，这样我也才知道错误，下次不会再犯，影响公司观感。

谢谢大家的意见

没有哦 要争取哦。。如果少几10块就算了。。不是才300哦!300都可以坐出租车了。。觉得还是去问一下。。这不是计较，叫厘清事情

两个小时的劳力 当然争取 大不了走人换下一间超市

我之前7.5小时被算7我也去问 得到的说法就是很官腔的：因为老板把上厕所跟刚上班没在做事情的时间扣掉了，大家都是这样。我辞职之前一个月我就说，这样违反劳基法吧？然后店长就说，好啦我偷偷给你加回去。

之前国定被硬拗没双倍 我下个月就走人了

离职问题很大会变成要撕破脸..因为店长一定是要找到人才会让我们离职 但怎么可能找的到人而且对方工作也没办法等你那么久

一定要争取，不然会成为劳方权益的老鼠屎。

店长大不过法律.照法律程序离职,时间到就走人.

少了就是少了 少1元也是少

不知道原po是不是学生，不管今天会不会走到离职的结局，自己的权益如果没有表达出来讨论是否有误算，那以后去其他工作也会让你自己吃亏的！上面就有网友很好的询问范例了，试试吧！