接了一个彩妆品牌的活动
本来说好是23（今天） 初一到初五的班
薪资也给了我一个详细金额就在今天下班的时候收到讯息说后面的班都不用上初一到初五 全部不用请问这样是否违反劳基法第14条以及适用民法487条？
https://i.imgur.com/iLnI0Kw.jpg
更
对方现在灌我一堆非事实证明
说我违反工作规则情节重大
用12条挡我 不想负责
我该如何自保
2更
厂商给我的试算资遣费如下
请问是否有问题？
未满一个月是否须以一个月做计算？
https://i.imgur.com/AP75UT4.jpg

懒人包https://twworkforce.com/2019/06/13/part-time-jobs/总之就是要保留证据，跟雇主调解http://i.imgur.com/oiyk7Sz.jpg上图白话文说，如果雇主因为各种原因提前解雇你，但还是以契约上的钱去算。但雇主仍可以要求你去把时数补满。我不是法律系，希望这段话解释正确提供他法律上的常识，然后跟他达成共识，不然上法院或者请劳工检查也颇麻烦的

对方现在灌我一堆非事实证明说我违反工作规则情节重大 用12条挡我 不想负责我该如何自保我该如何自保

12条不是想拿出来就拿出来用,这时机点拿12条也很好笑

受领延迟得不补服劳务。救济方式只有调解一途。

我觉得是不是赶快找下一份会比较快

调解？又没有合约书，怎调解。这就是打工者被厂商放鸽子。跟雇主被打工放鸽子一样。无解。

曾经遇过这样的事 有打给劳动部设置的询问专线问过 基本上只能自己跟雇主调解吧如果你比较有闲有钱可以告看看

加油

准备对话纪录年后打官司，劳动事件法施行对你很有利工资工时你说多少，厂商要举证

等星期四直接去劳工局问比较清楚