最近开始了新打工，算是行政职。
但做了三个礼拜之后发现不是很适合。工作内容是还好，主要的问题是，
当初面试答应一周可以接5个班（一周共10个班，早上/下午)，但我还是研究生，很希望这学期写完论文毕业，
做了三周发现五个班偏多（因为还有别的兼职），希望一周3-4个班就好。
（实在是高估自己的能力了）
原则上如果可以减班我就愿意继续做。
但和老板谈过之后，他说，“我们最多就是请两个工读生，当初你说可以的，
一个工读生至少要四个班，但如果对方也不想做那么多，那就一定还是要一人5个班”
(我们是两个人轮班）
听起来很合理，但问题是，这三周因为算是实习（有给薪），我上班期间还会有一个前辈来带我。
这位前辈没有明确的离职日，老板只说前辈也还在找工作，找到工作就走，说最晚九月中。
这是不关我的事，但，我在做事的时候，前辈的工作就是在旁边滑手机，看到我做不好就提醒个几句。
换句话说：
(1) 公司其实是有经费同时请三个工读生的，前辈、我、轮班同事这段期间ﾳ˙滮u读薪水，
而且基本上前辈已经完全没有功能了（sorry），不会跟我一起做事就只是做在一旁领薪水
我问过老板为什么前辈可以只出一张嘴，老板说这是他的安排，因为要让我熟悉..
(2) 如果我现在走，这位前辈还会在一阵子，没人知道他何时会找到工作
但昨天跟老板提想减少班，如果不能减那我就辞。他说我“让他觉得很莫名、觉得我没诚信，不负责任”
他还说我“一定”得做到十月底（因为那时才会过订单高峰期），
我就开始满头问号了。因为前辈还在的期间，我就算是在实习不是吗？
我这样问他，他说，“你有领薪水所以不算实习”？？？可是当初面试他是说“我们实习有支薪”
先不管实不实习，他的意思是说，我不能说走就走
我唯一觉得有一点对不起他的是，
在面试我有说可以做一年
但我真ﾪ漕S想到这家公司文化是这样。
老板只有在工作第一天问了我，觉得可以吗？
当时也没想到会这么累。
老板讲了那些话反倒让我觉得傻眼了，
让我想离职（反正减班也谈不拢）。
但因为公司接下来是会变忙，我也有点担心。
但想想还有前辈就觉得还好。
所以就想，是不是要果断离职？时间点是什么时候比较好？我个人是觉得不要拖太久
加上我想年底前写完论文才能提毕业。
但好像不管什么时间离职都会有短暂时间没人担我的班（可能一个下午吧）
ﾥ[上老板一脸被背叛的脸，看得出来他也很为难...
另外也不确定怎么提比较好，是要当面跟他说，还是跟他的老板说（小老板是面试我们的，而大老板也会管理工读生），
之后再跟小老板说？
十分烦恼，不想要变得太难看...我也不是真的不想做这份工作了，但想减班就被说没诚信，而且看起来一点空间都没有
那就干脆辞掉好了
ps 薪水是150/hr