[讨论] 兼职没有劳健保相关事务请益

楼主: zheng2457360 (felix5151)   2019-07-18 04:53:02
小弟在台南某吃到饱餐厅内场厨房任职
公司员工内外场总计近30人
一开始是早班兼职
因后来只缺学分而已 导致空闲时间变多可以上整日 因此变成全日兼职
一个礼拜时数平均大约落在30~40小时
每个月薪水约20000~25000 之间
工作内容除了固定几个比较需要专业的担任(通常是主厨),其余工作岗位都是轮流的,
所以没有兼职就担任比较轻松的位置,也都要轮流煮内外场员工餐
可福利如劳健保 三节奖金 每月奖金
都只有正职有 兼职完全没有
兼职人员唯一的点就是假稍微比较弹性
但也没有差很多就是
以上我比较在意的是劳健保 其他的我都无所谓。
因目前还在读书, 没办法转正职
且也有表明不打算做长久,学业处理完可能会离开,实在没有转正职的必要。
只是有收到健保转出通知 才发现已经欠了好几个月健保费。
而我多次主动询问内外场主管是否可以加保劳健保,得到的回答都是兼职人员只有团保。
我觉得很不合理,因我是在厨房内工作,工作环境动线差外,四周危险潜伏,此外公司也
很省,很多东西都是能修就修,已有多次设备烧坏或走火的例子。
也有爬文相关劳健保的规范再请外场领班向上呈报,也是拖了很久才告知我的状况很特殊
,说劳健保以及劳退都是绑定一起处理 且雇主不帮兼职人员负担任何费用,若要加保,
公司可以代办但需要全额!全额!全额!自付约五千
爬文过后大约就是以23100薪资下去投保的劳健保 自付额以及雇主负担的总额
因此我决定离职 ,然后去检举,此外我是否有管道可以向公司追讨我损失的权益(ex:劳
健保 劳退等)
我已备妥任职至今到薪资袋 打卡单 及任职天数 出勤纪录 劳保纪录 健保转出及欠费
单 麻烦各位解惑了
作者: gouz2005 (gouz2005)   2019-07-18 05:31:00
其实就算你只有上一天班就离职,都必须帮你加保,不然如果你真的在那天就出事,谁要帮你负责后面呢?直接去检举吧,看看公司是否还有另外让你超时加班或是没有遵守一利一休的制度来给加班费,都可以一起做检举(就我所知餐饮业很多都没遵守),不要让自己被压榨了
作者: mag1021 (Different Style)   2019-07-18 05:39:00
感谢您为兼职劳工争取权益 祝成功!!
楼主: zheng2457360 (felix5151)   2019-07-18 05:49:00
目前已知劳健保以及劳退没有 因我是兼职身分 是每周排假,只是因为公司生意一直以来都很好,且中午公司时没有请洗碗工,导致午餐过后下午空班常常要留下来洗碗,然后晚上又要继续上班,搞得兼职人员要上三段班, 时数平日落在7.5~9 小时假日几乎都是8.5~11小时 薪水一律都是150计算也不知道这样有无违法
作者: aa182201 (颗颗)   2019-07-18 06:16:00
8~10*1.33 10~12*1.66保留出勤纪录 一起检举就好了
作者: bnq8711   2019-07-18 06:21:00
员工人数超过5人就必须加保劳保,一天也要保
作者: jung914 (谚)   2019-07-18 09:27:00
确实有点省太大 直接打给劳保局处理 证据够 可以追讨损失
作者: gouz2005 (gouz2005)   2019-07-18 10:10:00
像楼上说的,每日工时超过8小时,后面的时间就要用加班费算
作者: em1234 (em)   2019-07-18 10:39:00
好可怕没劳健保都违法了 而且餐厅危险环境 都不怕出事没保障?才一个锅子打翻烫伤小腿的
作者: lin5656 (燃烧吧火鸟)   2019-07-18 11:27:00
建议直接检举
作者: anticpjh (000)   2019-07-18 12:42:00
在脸书搜寻“劳动台北”,那是台北市政府劳动局的粉丝专页
作者: boycher2000 (Cold)   2019-07-18 13:41:00
这在南部不是常态吗?
楼主: zheng2457360 (felix5151)   2019-07-18 18:23:00
我不觉得这是常态,至少我以前的公司都没有,何况我目前公司总共有三间店,碍于对相关法规及条例不够清楚因此才上来询问看看
作者: Hypnos (zzzZZ)   2019-07-19 15:26:00
健保不一定,但是30人以上却没有劳保很明显是违法!可备妥资料由劳工局出面要求协商或邮寄检举也会公文回复

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com