如标题，以前找人常常有人临时说不来就不来
平常就算了，可以临时用APP开高价，瞬间就可以找到候补
但这次有个任务，是进入特殊单位的助手
(帮忙拿东西、写字之类而已，无须专业)
因为要事先上课相关资讯安全(保密防谍阿!)，当然上课时薪照给~
例如5月工作，4月中就要上课，，上过课才能进去，
如果上课的时候就翘课，一个月只有两次上次，那就只剩一次换人机会
(如果两个都翘课就完蛋了)
又或者上课有来，结果上班之前说不来了，那怎么办?
我现在想到唯一方法，就是用两倍薪水，请两个人，少一个还有一个=_=
除此之外有没有好建议?
合约有用吗? 劳资合约可以设立罚则吗?
他不来我确实造成损失，但跟空姐、机师这种，资方有付出成本受训的情况不同
作者:
annweil (小安)
2019-04-01 19:35:00求神拜佛
多管齐下 一次应征多个人 在上班的前几个小时问谁会来谁不来
作者: talesbb36 2019-04-01 19:45:00
高薪找我 保证不翘
作者:
psl7634 (键盘补给官)
2019-04-01 19:54:00我觉得是人的问题 你要花2倍薪水请人不如花1.2~1.5倍多请1~2个 差的自然就会淘汰会翘班的态度 当然是员工本身的问题
作者:
ooegg (哈密瓜汽水)
2019-04-01 20:08:00你愿意花多少钱请到不会翘班的工读生，先想想这个问题吧？
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-04-01 20:26:00
出来讨生活就是为了赚钱哪大哥
作者:
judebb (jude)
2019-04-01 20:46:00请我请我,绝对不翘
作者:
z739 (极)
2019-04-01 21:13:00挑那个最缺钱的
作者:
matt52058 (4åƒå¤§ç”·)
2019-04-01 22:05:00我愿意
作者:
SidMax (吼吼吼~~~)
2019-04-01 22:46:00挑最缺钱的+1
作者:
PeterCow (PeterCow)
2019-04-01 22:52:00正常受训时间应该比照薪资，这样翘表示自己无筛选的能力
作者:
myaku524 (myaku524)
2019-04-01 23:07:00签合约啊，有些跟大厂的合作一定都会签合约说明临时不来又没提早讲，会有违约赔款，自然能筛掉一些有些习惯爱跳点的看到违约有损失赔款，就不太敢跟你签了
作者:
mag1021 (Different Style)
2019-04-01 23:31:00请熟人介绍 可靠性会高一点
挑生活比较辛苦的人，征人条件开严一点，还愿意来的人通常翘班的可能性会比较低
作者:
ruffle (月亮真圆)
2019-04-02 08:14:00现在年轻人很爱爽约翘班吗
开更高薪水啊，然后要是现领搞一堆有的没的反而更没人要来不然打工仔出来赚钱的，肯定会衡量你这个工作的cp值啊有更好的选择或他们觉得cp值不高的话，当然是果断放弃你的毕竟他们也只是打工仔，信用没办法让他们赚钱尤其你又说这份工作是需要事前上课的，虽然上课期间薪水照算但问题是说不定他们为了要上课，不得已放弃那一整天的工作，整体换算下来薪水并没有比较高呀打工仔的时间就是金钱，很宝贵滴!
如果是略有社会经验的呢？像我平日虽有正职，但还是会利用有空的假日做兼职，不过现在真的很难找啊
作者: alice20409 (高高吃蛋糕) 2019-04-02 19:39:00
我以为不翘班是基本，我连迟到都不会有但是就是没人找
作者:
rosa0027 (roror)
2019-04-02 21:43:00不翘班是基本的 找对人就好找员工或认识朋友推荐合作过的打工人两倍对员工是诱因 其他契约什么的感觉没用