"全文重点：检举要去劳工局唷~"
想询问一下，平常我朋友在早餐店打工一小时，没劳健保，领140时薪，
过年本来就没有要上班的，结果老板初二+初三要他上班2小时，
然后一天两小时给了他300元...
想请问版友 双倍薪资从"除夕到初三"，
是否适用于这种没有劳健保的打工，
另外，其实有帮我朋友跟老板用LINE反应，
老板已读不回!!
这该怎么办呢？

到劳工局检举,无保兼无双倍

140???这种情形应该NT$600/hr

平常都没劳健保了你觉得呢？打工也是要保的如果觉得时间多就申诉，不然也是装死不回，不过建议有关钱的事前都先讲好

现在不是150？

该给多少就给多少,诚信都做不到

法律保障劳工 前提是劳工要有巩固自己权益 的意识

140、没劳健保，为什么要当惯老板的员工

这样没差的朋友哦 那 就放著让他去

看文章感觉只有除夕上班对 其他都违反

第一 先去劳工局检举 第二 再去劳保局检举 第三 告他侵权

你自找的w

不对 我看错了 除夕期间照理说最低要领600可是却只领三百 少一倍早餐店违法劳基法的状况很严重

PT本来就没劳健保 更何况是你这种短时数PT的

活该呀

问怎么办.上面都有人回检举了.要不要做就算了.后面一堆回文就不像文中想问的怎么办.一直另开......

pt 没劳健保？上面某楼要不要去翻一下劳基法？！

要去劳检处才有用 不信可以问问PSL大

不管PT与否 只要有上班就必须要有劳健保

劳基法规定要有 但现实是很多老板不把PT当一回事

不要跟这种人做朋友。

早餐店几乎没劳健保 似乎是员工人数关系？＠？

这个真的傻 自己不在乎自己权益

说短期PT没劳健保？ 我做寒假pt 实际上班总时数不到50 一样有劳健保阿zzz另外 认真回文主 他觉得怎样 那就让他去了 这种什么都没差的个性以后也好不到哪里去 如果你真的跟他很好想帮他 你就直接帮他去检举

劳保局没劳检,只管保险.跑它当然没用.劳工局才能劳检会怕的都是劳工局.劳保局没资方会怕.搞错检举方向,就会白做工.

劳工局检举 和解会若不到场 会被罚 有检举过＠＠所以补习班那个例子 噗噗通知单上面会有注明若不到场 会罚 劳资双方都是台北市 赞

你前面讲到劳保局检举,后面变劳工局.要不要再去修文.多修几次,争取前后不一的地方都修好.不过那些看到你是去劳保局检举的推文,就没法配合了.反正搞懂劳工局跟劳保局的差别.就知道哪个敢不到场了.

一堆其实都没有

所以你肯定是到劳保局检举的.劳工局全称就劳工局.非简称你后来补的地址,是你误以为跟劳保局一样才google来的吧.简单讲.到劳工局检举,它公权力差不多警局受理报案的权力劳工局出手怎么可能不到场又不被罚,都没法吃案了.劳工局又能罚钱又能勒令歇业停工的.所以没人敢皮.只有对劳保局才能皮.

除非能像环保局那样 不然劳工局来说真的太弱...

顺便说一下 PT的劳保是浮动的 如果业主故意只保一种级距就检举他 因为每个月领的薪资不同 要由次月补足上个月的投保薪资

劳保好像雇员满五人以上才有强制保 健保好像要每周工时超过12小时才要

叫你朋友去麦当劳还是摩斯汉堡打工啦，那种一定帮你保，还照劳基法走

加油站也不错

如果想打工赚生活费，可以找大卖场应征PT，时数比早餐店多，而且有打卡出勤纪录，照劳基法走