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★《工作期间》
(不得连续工作逾6日、每周延时工作不得超过10小时、应依法提供例假与补休)
(外包承揽制之工作仅于“工作日期”字段填写“最迟交件日期”)
工作日期：107/11/1起(明确起讫日期，长期者应加注起始日期，承揽制填交件日期)
排班方式：工作日期原则上为周一至周五，需配合偶尔办理晚上或周末时间的活动，107年度每月需
可排40小时以上、79小时以下，排班可配合个人课表排定，若能工作一学年以上，且寒、
暑假可留校更好。(每周或每月工作日，得以休息日表示)
每日工作时间：每日08:30~17:30之间，每次排班至少1.5小时
(明确起讫时间，多班制需载明各班别起讫时间)
每日休息时间︰中午12:00-13:00，得前后弹性5分钟(连续工作每4小时应有30分钟休息时间，留空视为依法规定)
休息有无计薪供餐：无计薪无供餐(应分项填写，留空视为皆有)
★《工作待遇》
(法定最低工资为每小时新台币140元，日薪、按件计酬换算时薪不得低于前开标准)
(总时数未满1小时之工资应以1小时计算之、星期六日不等于国定假日)
(外包承揽制之工作仅填写“平常日工资”与“工资发放日”二项)
平常日工资：140/hr，依据工作表现与学期成绩不定期发放励学奖金(应为时薪或日薪，不得为月薪，计件制者应注明常人平均每件所需工时)
国定假日工资：(应为上开约定之2倍以上并补休，留空视为依法规定)
延长工时工资：(前2小时应至少上开约定之4/3倍、后2小时为5/3倍，留空视为依法规定)
劳健保、劳退︰依法规定投保、提拨(非承揽制之工作不得删除或变更此项)
工资发放日：每月10日发放上个月薪资(明确工资发放日，不得仅为每周发放、每月发放，留空视为工作后现领)
★《工作内容》
(工作地点应填写完整地址至户政最小单位，不得为相对位置，仅外包承揽制得留空)
(劳务内容应确实填写，不得含糊)
工作地点︰淡江大学建邦创新育成中心(新北市淡水区英专路151号活动中心1楼R102)，办理活动时需
配合需求，原则上只会在大台北地区，无法配合者勿尝试(工作场所之完整地址，得与单位登记地址不同)
劳务内容︰1.创业育成相关活动企划与办理，欢迎喜欢办活动的同学。
2.定期电访联系团队创业状况，欢迎不怕生的同学。
3.文书处理、公文收发、资料检索，练习各种行政作业。
4.访客接待与环境清洁，学习待人接物对于出社会也很有帮助的。
5.协助活动成果文字纪录、活动支援与会议纪录等，有好文笔更能沟通无碍。
(应详实填写，不得为“主管交办事项”或其同义词)
★《事业登记资料》
(应填单位登记之完整名称、完整地址，不得为简称、相对位置)
单位名称：淡江大学建邦创新育成中心(应填全名)
单位地址：新北市淡水区英专路151号活动中心1楼R102(应填完整地址)
★《联络资讯》
(正确姓氏称谓范例如下：)
(张三、张先生、张小姐、张老师、张教授、张医师、张律师、张经理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(联络人不得为假名、联络方式不得仅有通讯软件或社群网站之帐号)
联络人姓氏称谓︰詹先生(姓氏与称谓，不得以代号、假名表示)
联络方式︰[email protected]；电话︰(02)2621-7685(仅得为 站内信、电子邮件、市内电话、移动电话 之其中一项以上)
是否回复报名者：只回录取者(应填 必回、只回录取者、不回 之其中一项)
◎《其他资讯》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之征才条件，受训期间有劳务行为者应正常给薪)
需求人数：1-3人(应填明确人数或一定人数范围)
通知方式：由e-mail或电话通知面试
面试时间：日期个别“电话”通知(请务必给手机以方便联络)，需配合10月底前缴交证件影本(身分
证、学生证、邮局帐户、课表)并完成聘任程序
受训时间：无
截止时间：征到为止
※补充事项
1.应征者一律e-mail提供履历表，来信请打主旨“应征淡江育成工读生”，并请于信中叙明
“全名”、“联系手机”，履历表及佐证资料请使用附件档，不要直接贴在信件中。
履历表内含学历(系级)、生日、工作/工读或社团干部经验、照片、手机号码、联系地址
、自传、擅长软件、课表及可上班时段，请勿送纸本过来，请务必具备基本文书处理能力
(会使用Word、Excel、PPT)，如有举办活动、行销企划或创业经验者，可检附报告或企划
文件。
2.应征前请注意：
本单位业务为协助师生及青年创新创业，相较一般学校工读，工作内容比较多元也更常接
触到业界，与一般学校工读的服务对象及工作内容有很多不同之处。假如你是想进学校工
读单位，求较轻松或单一的工作，本单位可能不太适合，但若你想在加入新创单位冒险突
破及求学唸书间取得平衡，这里会很适合你！
3.办理活动时需配合需求到校外工作，原则上只会在大台北地区，无法配合者勿尝试
强烈建议雇主在征到人后，修改标题注明“已征得”或其同义词，体谅劳工心情