最近跟打工的人聊一下
发现有一些人完全没遇过要签契约书的
但是不少人遇过每次都要签
像是迟到扣薪，怠慢扣薪，每次被检举扣一次薪…etc
有些很明显就违法，想问如果签了违法的契约书，还会成立吗？
像是以上这些扣薪，是否违法呢？
谢谢

违法契约无效。

资讯不对等，没办法。去了才叫你签，不爽不要做；但为了钱所以还是吞下去。

不要签，宁愿不赚钱，也不要伤害自己

违法但是对方会照扣吧？后续若要依法处理 除非有时间耗不然得不偿失不过我没遇过

想事先问清楚，却怕打工机会直接被排除，可怜的低端人口

契约牴触法律无效

无论什么契约~只要违反法律一律无效...我也是低端人口之一

红的明显提醒原PO不要乱签,之前我也是签了,后来资方用契约书内容压我,闹到去调解,结果调解员还替资方教训我后来我该拿的也没拿到

楼上你那契约内容有没有违反法律啊，为啥搞成这样

对成年人，契约是很严肃的喔，真的要看懂再签。但既然资方要"识字"的人，那就给高端人才去做吧。

违法就不要签了 这公司都敢违法难道会对你很好吗？

对低端人口来说那无异是"卖身契"；资讯不对等，显失公平

没有,我呛说违反法律的契约无效,调解员还说不要看网络上的说法

您还是没说具体呀...有没有违法不一定符合自己主观认定

国定假日时薪要两倍,他没给,我跟他争论这点,但契约书上也没提到不给两倍

原本说好的时间，当场如果砍时数，有违法吗？

没帮你要国定假日时薪...难道那调解委员是假的吗?

X你X的调委,想到这就一肚子火,但我说的都是事实,建议原如果觉得很怪就不要做了,资方如果有背景连调委都可以串通我和我朋友调解当天真的觉得超夸张,你很难想像资方和调委联合干谯劳方是什么画面XD

你是请哪个单位调解的，国定假日没双倍确实是违法，违法的契约怎可能凌驾劳基法，太夸张了我上网查了一下，原来有分强制、任意规定，如果这种契约是任意规定，就算违反法律还是有效的，汗= =有点模糊，要请教专业人士比较好