大家好，有一件事情有些疑惑，想请教大家。
个人于3月初到一餐厅兼职，因为本身有身心问题，加上不适应该工作环境，于3/21提前跟老板提出离职。
但老板以签订的员工合约为由，说明一定要在排班前10片提出，意即法令规定10天前的预告日。
可是劳基法第15条中，准用第16条之规定，是需要满三个月，且未满一年，劳方才有预告之义务。
所以不晓得合约这一条内容是否有违法的情形？
再者，员工守则合约中提到，若无10天前预告，均视为旷职。
旷职一日，扣除两日薪；旷职三日以上，需签署自行离职书。
我有打去劳工局询问，单位说明该条违反劳基法之规定，故无效。
但我在劳基法有看到另外一条条文说，若是劳资双方另有协议，则不在此限。
所以我对以下几点有点疑惑：
1. 从3月1日开始工作到3月21日，并不满一个月，但资方要求需在10天前提离职，否则视为旷职，是否合理？
2. 旷职一日扣两日薪资，明显与劳基法冲突，但有签署员工守则合约，是否仍具有法律效力？
再请专业的朋友，协助解答，谢谢。