公司名称或雇主、劳工ID：
雇主 联咏国际事业有限公司 jj5481
时间、地点：
2/11(日) 高铁左营站
不当行为简述：
只有薪资发放的有问题
因为负责人苏先生帮我们所有人时间为0845-1800
扣除休息时间为1153-1245
就算把扣除休息时间 实际上的时间为8H23M
薪资应发放1277元 但这是只有1200
*补充 若按照劳基法规定 以半小时计算为一百元
根本连小钱也要A...
顺便抱怨
通常以往公司都会事先跟劳工
要资料
但这间不晓得为什么工作完后 还要等公司来电才能告知资讯
而且等到来电的时候 会叫你用传真...传真费都没补助为什么要传啊...
先前连络一位取得mail
将资讯打在标题传送过去
今天下午来电说我怎么没有传真
我回说我已经有寄信过去 他说查询那天根本没有信件...
晕倒了 我感觉到公司根本很被动 要完全劳方去主动提醒才会有动作
以后这间应征可能要想清楚
我想劳保一定也没有保...因为根本没有要身分证影本
最近有连络版主 这篇的公司的地点跟电话感觉有对不起来...
最后短信有提醒少给 骑车来电完全都不出声
考虑年后准备检举了
作者:
kaur (人生就是如此短暂)
2018-02-14 21:35:00这间公司也算太精了,没有劳健保还敢少钱,t大真是勇者
我的做法只要第一次 都要先记录 以防出事情除非像电梯那种常常合作的话 自然而然就可以安心的去做
很明显就是工时算8小时，休息1小时，倒想看有啥公司真的会照你这样算分去计薪？
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2018-02-14 22:55:008h23m...你有打卡吗
那是负责人写在本子上的...而且中友之前新闻不是就有报导过 超过一分钟也要算
作者:
kaur (人生就是如此短暂)
2018-02-14 23:53:00工时8小时之后,劳基法确是有规定未满30分钟以30分钟计算,过30分钟未满60分钟以1小时计算