其实想问的不只是年假啦，
只是刚好藉这个机会来问一下。
这份餐饮的工读从去年10月多开始做，个人是觉得雷到非常可怕
所以上来问一下这些情况合理吗？
我是应征假日晚班工读，
所以是礼拜五、六、日的17:00~22:00，视情况会提早会延后，有时也会支援早班。
1.有时候从16:00开始到22:30完全没有休息时间，连饭都没得吃
2.薪资实领就只有135*时数(之前的打工有看到什么乘以1.3之类的)
3.初二问我要不要来上班，说时薪200。
4.初三是礼拜日，必须要上班，而且薪资是135。
(这部分我有权利拒绝吗，毕竟一年就只回去这几天，还要被一个晚班绑死)
作者:
kcalb26 (latteshiuan)
2018-02-09 22:35:00你说的应该是1.33 正职若有延长工时的加班费算法初三也是国定红字 当天薪水要加倍从除夕到初三 有排班薪水就要加倍 不然就是违法只要公司有5人以上 老板就一定要帮你保劳健 计时工读生也一样
作者:
fisher2 (天使恶魔)
2018-02-09 22:49:00时薪是140元，低于就完全不用考虑，再依内容需要往上加
作者:
kcalb26 (latteshiuan)
2018-02-09 22:52:00你是假日工读 礼拜日本来就不能休吧之前元旦也是加倍薪，后来有1例1休 改的很乱 我就不清楚了初二你若排班 时薪要140*2 =280，200这种鬼话也讲的出来
作者:
d40125 (d40125)
2018-02-09 23:03:00快反应吧，请不要惯坏这种夸张的老板好吗....
对pt来说 劳基法里的国定假日就是ㄕㄨㄤㄅㄟㄒㄧㄣ双倍薪Q 抱歉
作者:
hikki430 (自决建国救台湾)
2018-02-10 08:57:00感觉好像同一间公司...但我离职惹XD
作者:
lin5656 (燃烧吧火鸟)
2018-02-10 09:52:00哪间可以跟我说吗？我要避雷，不去那边消费也不去那里工作如果之后不想做了，证据蒐集好去检举，搞死他
作者:
skii520 (小吴)
2018-02-10 12:28:00作者:
au355 (香)
2018-02-10 15:01:00拿薪资单和打卡记录去检举
已经说好只做到2月底了..我1月初就说要离职，一直跟我说这样他还要花钱在人力银行刊登，很亏之类的。叫我继续做我就在心里暗想我更亏啊==
作者:
misakiU (misaki)
2018-02-11 03:43:00不强硬一点离开现在只能赶快反应薪资要加倍