家人目前想换工作
对方开出的条件是时薪133
每天上班八小时
周休二日
如果一个月出勤22天
薪资就有22＊8＊133=23408元
远远超过部分工时最高的20008元
这样劳健保到底是要算在那个级距才是合法的？或是用一般月薪的第4级数，投保金额为2
4000这个阶级呢？
还是有规定，部分工时月收入不得超过20008元呢？
再烦请网友帮忙解答，谢谢

明年是140了，很多兼职都没劳健保

只是想知道怎么扣劳健保才是合法的

今年劳保扣504，健保扣338，明年不知道。

楼上是是指每个月扣吗

然后国定假日应该不上班也不算钱，所以实际上是没有办法每个月拿到22k的。对啊，每个月扣的钱，但不知道级距，应该就用最低算吧？

之前经验是以实领薪资算，超过就保一般，当初会有兼职算法应该是避免兼职人员负担太重吧？

一定都是用最低的来保

L大，为什么这样每个月领不到22k呢？扣除星期六日不算，没有连续假日的话，一个月平均还有22天出勤不是？p大的意思是？能不能再说明仔细一点呢？

直接拿月历看就知道了，再扣掉台风假，实际上班天数有22天的很少。当然，明年调140后，是比较能领的到22k的。

台风假？今年连一天都没放到，哪有很少？

pr大有算过今年实际上班日数了吗？

还要扣国定假日呀

劳保自己给付多少是怎么算的呀

看来好像没有答案，明天我打电话问问劳保局，再上来跟大家分享

需要用24000这个级距投保喔，另外没有规定时薪的投保最高额度喔！不论时薪还是月薪，都要看月平均工资喔！特休假也是如此计算^^