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公司名称或雇主、劳工ID：
采E-mail应征 无ID
履历表中写 G****a Yang（信件寄信人名称为P***y）
此名应征者仅寄送英文履历PDF档，
且未附任何中文资料。
时间、地点：
12/6、12/7 台北东区
不当行为简述：
12/5 通知G****a Yang录取，约定12/6上午9:30报到，并确认12/6、12/7两日工作。
12/6 07:51收到其短信内容如下
＂X小姐您好。今天凌晨发现胃痉挛，不太舒服，
想跟您临时请1天假，真不好意思!＂
08:40负责人员回复其短信＂好的＂
12/7 至报到时间09:30仍未出现，09:30-10:00负责人拨了5通电话联系，
G****a Yang皆未接电话，也未有任何讯息，
直接失踪不联络。
(新增最新联络状况)
12/7 12:56收到其短信内容如下，故将修文姓名部分马赛克处理。
＂哈囉 抱歉！ 因为感冒我整个睡到才醒看到很多电话，
我知道您一定很生气， 但还是诚挚希望您能接受我的道歉，
不要把我的“个人资讯”公开， 谢谢。＂
*以上内容皆为据实纪录，包括录取通知信件、短信、通联记录皆有存盘。*
大家上来征临时人员都有时效性，
第一天说临时生病请假可理解，
故未在昨日就黑名单，但今日不联络直接失踪，
连续两日行为造成资料Key-in工作完全无进度，
严重造成本公司困扰，故上来提醒其他雇主，
若有收到只附英文PDF档履历且同名者，请小心。
（14:40修文补充内容）
从第一天07:51的短信，到要求今天12:56修改个资，
有28小时再多一点的时间，可告知生病无法继续今日工作，
上面也写了生病请假是可以理解的，
直接＂不联络＂就放鸽子才是报黑名单的重点。