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★《工作期间》
(不得连续工作逾6日、每周延时工作不得超过10小时、应依法提供例假与补休)
(外包承揽制之工作仅于“工作日期”字段填写“最迟交件日期”)
工作日期：12/1起
排班方式：排班制 / 每周给班2天
每日工作时间：:11:00~17:00
每日休息时间︰自由排定
休息有无计薪供餐：无
★《工作待遇》
平常日工资：140/hr
国定假日工资：依劳基法规定
延长工时工资：依劳基法规定
劳健保、劳退︰依法规定投保、提拨
工资发放日：每月5号
★《工作内容》
工作地点:新北市新庄区新北大道4段187号14楼之2
实际劳务内容:
1、制作广告、网站素材测试并协助上架。
2、协助行销团队制作、去背素材，用于社群媒体行销等。
3、协助工程团队制作、去背素材，并共同协作优化网站使用者接口(UI/UX)。
4、参与行销相关测试发想与制作。
★《事业登记资料》
(应填单位登记之完整名称、完整地址，不得为简称、相对位置)
单位名称：居家先生股份有限公司
单位地址：新北市新庄区新北大道4段187号14楼之2
★《联络资讯》
(正确姓氏称谓范例如下：)
(张三、张先生、张小姐、张老师、张教授、张医师、张律师、张经理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(联络人不得为假名、联络方式不得仅有通讯软件或社群网站之帐号)
联络人姓氏称谓︰杨先生
联络方式︰[email protected]
是否回复报名者：只回应录取者
◎《其他资讯》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之征才条件，受训期间有劳务行为者应正常给薪)
需求人数：1-2位
通知方式：E-mail
面试时间：
受训时间：
截止时间：
【创办人介绍】
Victor(创办人)：过去曾在非洲工作一年，也待过家具以及广告领域，对于商业的世界非
常具有敏锐的洞察能力，是我们的执行长外，也是慧眼独具的产品长，基本上热卖的款式
都归功于他的选品能力，以及总是能找到超级Match的合作伙伴。
UFan(共同创办人)：有着超群硬实力的阿宅技术长，在我们公司，基本上没有他解决不了
硬问题XD
同时个性温文儒雅，逻辑、分析能力超强，在他的带领下，不知不觉就能够把“做事情的
逻辑”训练的相当扎实！同时算是阿宅界的帅哥。
Derrick(共同创办人)：过去在独立广告代理商实习两年，当完兵就跟着被骗来一起创业
了，从大品牌的专案，到公益专案的品牌操作都有经验，目前则是负责MR. LIVING品牌以
及广告操作，粉丝页累积超过15万的粉丝，一个月帮助公司能卖出超过250张的沙发。
【公司简介】
我是“MR. LIVING 居家先生”的创办人之一，我叫 Derrick，目前和两位伙伴Victor以
及UFan共同创立 MR. LIVING 居家先生 ，我们是一家提供平价但高档的设计家具为主题
的家具电商，为什么定义我们的家具为“设计家具”呢？
因为我们合作的家具设计师，大都来自于北欧五国，尤其以丹麦设计师为主，所有产品皆
是原创的斯堪地那维亚设计：）
今年我们已经迈入第三年，员工数来到10位，今年比起创立的第一年，我们规模已经成长
了8倍！
我们的策略说起来还真的有点奇怪，第一年我们在自己家卖沙发，第二年我们有了
Showroom，却开在商办的14楼，而且没有预约还不能来现场参观体验，如今到了将近第三
年，我们目前一周的营收，已经等同于市面上知名连锁家具品牌一家实体店面一个月的营
收。
今年我们希望能够找到一位对于设计美感有独到见解，能将想法实际落地，对于家具产业
也有兴趣的伙伴加入我们，家具是个相当传统的产业，但这样更好，因为同时也代表着我
们有更多新创的机会，试着用不同的方式颠覆这个产业，并且帮助中产阶级能用最平实的
价格拥有世界级原创设计家具，和他们共同打造努力一辈子想拥有的家：）
【必备技能】
熟悉 Adobe Photoshop、illustrator、Sketch等工具操作
【工作要求】
积极热情且对于设计非常热衷，尤其工作效率非常重要，因此希望工作时遇到任何问题有
话直说，但对事不对人。
团队气氛自由，不会硬性规定，大家往往在打打闹闹中把事情一不小心给解决，但需要有
强烈的责任感把交付的任务完成。
【公司福利】
1、吃不完的零食，进来请有变胖的准备。
2、不定期提供免费课程研习。
3、顶楼有无边际游泳池、1楼有健身房&餐厅供享用。
4、工作享有弹性，希望一周能到公司2-3天，其余时间不一定要进公司，可自由分配工作
时间&地点。
【薪水】
除时薪部分会再视完成的专案数量而有奖金
【相关资讯】
Fanpage：
https://business.facebook.com/mr.livingteam/…
网站：
https://www.mrliving.com.tw/
有兴趣的同学，麻烦请将简历、作品集寄至“[email protected]”
强烈建议雇主在征到人后，修改标题注明“已征得”或其同义词，体谅劳工心情