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★《工作期间》
工作日期：周一到五需可排班至少3天
排班方式：周一到五需可排班至少3天，不一定要固定，可弹性排
每日工作时间：9:30~18:00
每日休息时间︰中午休息半小时
休息有无计薪供餐：休息时间不计薪、提供午餐
★《工作待遇》
　平常日工资：140/hr 起
国定假日工资：依劳基法规定 (约定时薪x2)
延长工时工资：依劳基法规定 (第9-10hr约定时薪x1.33，
11-12hr约定时薪x1.66)
劳健保、劳退︰依法规定投保、提拨
工资发放日：每月五号
★《工作内容》
工作地点︰台北市中山区南京东路三段89巷5-2号
（近捷运松江南京及南京复兴站）
劳务内容︰
˙海报、菜单、广宣品等平面设计(使用ai及ps)
˙协助社群媒体经营及banner制作
˙现有稿件修改及送印
˙有热情，有基本责任心
˙其他主管交办之简单行政事宜
希望能够长期配合 , 非短期性质。
表现优良可转正，薪水绝对不差
公司福利：
˙供餐
˙员工用餐折扣
˙员工旅游及抽奖
˙计时人员年假(依劳基法计算)
˙职工福利委员会
˙每年一次免费员工健检
公司介绍：
我们是六堆伙房客家精致面食馆，全台湾最具创意的客家料理餐厅。
完全颠覆您对于客家料理的传统印象，我们保留了客家元素，并将客家料理进一步的发想与升华。
低盐、少油的健康调理方式；精致、创新的料理及超高CP值的价位，将成为未来的餐饮趋势，六堆伙房将是此类餐厅的先驱者。
六堆伙房创立于民国100年，目前拥有乐业、中山、南京、锦州、七张 5间分店，业绩年年成长、获利稳定。第6家分店预计11月于板桥新埔开幕。
(以上为官方说词)
(以下为个人心得)
在台湾，餐饮业绝对是永不退烧的行业。然而餐饮业最难的就是“完全符合劳基法”了。虽说合法只是基本，但是能真正做到完全合法的又有几间呢？
六堆伙房就是其中之一。
我们用了一整年了时间，将工时减短(每日八小时)、休假增加(每月8~10日)、建立并完成了完整的工作规章、工作安全守则、教育训练方法、评比制度、内外场SOP；定期举办劳资会议、甚至连福委会都已经成立了，而我们不过是个人数不到一百的小餐饮公司而已。
其实就是有没有用心、眼光有没有放远而已。
很多老板把利益放第一，能省则省、能不做就不做，但这不是经营的长久之计，也不是说我老板不爱钱(谁不爱呢？)，而是知道什么事情是一定得做的，想要长久经营，就必须遵守甚至超过政府所订下的规则。而对于人才，老板也是给的相当大方，以公司现在某间店的内场主管来说，刚来的时候几乎是一张白纸，但他有热诚、愿意学习、吸收快，因此在一年之内加薪的幅度达到12000元(当然后期比较慢啦，来了三年加了约20000左右)。我个人到公司两年七个月，共加薪9000元，我想应该比许多公司都好非常多了吧。
欢迎有兴趣的朋友投递履历，希望能够找到与公司一同慢慢成长的好伙伴。
★《事业登记资料》
单位名称：六堆伙房股份有限公司
单位地址：台北市中山区中山北路二段二号B1
★《联络资讯》
联络人姓氏称谓︰市场营销部 徐经理
联络方式︰[email protected] (请勿站内信)
来信请附上基本资料、履历简介、作品、一周可排的天数
是否回复报名者：只回录取者
◎《其他资讯》
需求人数：1人
通知方式：电话或邮件通知
面试时间：9:30~18:00之间，约占30~60分钟
受训时间：录取后安排内部教育训练(当然有薪水)
截止时间：征到为止
强烈建议雇主在征到人后，修改标题注明“已征得”或其同义词，体谅劳工心情