公司名称或雇主、劳工ID：
中和康博中医诊所
时间、地点：
2017/06
不当行为简述：
以下是2017年6月初面试完，
康博中医诊所的院长亲手给我的
员工考勤及请假注意事项:
https://m.imgur.com/HvjRApJ
里面许多条文违反劳基法，
像是第一条，就职未满七天离职不给薪资。
有这样的吗？
加班费依照最低薪资乘1.33也多于160，
而且还要10分钟后才起算，等于工读生被凹了10分钟。
其他违背劳基法的也不想一一挑明了，
这间诊所让我想到板上反应是什么状况容我说明......
6月初面试完，院长跟我说大约21日左右会通知我，
使用一日，若是OK往后会排我周六和周一各一诊 ，
因为我是要接替原本做周六整天和周一的晚诊的工读生A，
该工读生A已毕业之后会找其他工作。
之后诊所员工B打电话安排14日晚诊当试用期，
当日B告知我，因为A还没找到工作，
所以目前还是会排A的班
诊所6月份的班表都排好了，
现在只剩下每周一晚诊 可以排我，
反复问我可以吗？
因为我需要赚钱，所以再次肯定可以配合，
但是其他时间我也需要安排工作，
所以请她尽早告诉我A何时要离职，
不然我也很难排时间。
过几天B通知我19日开始排我每周一晚诊，
做了19日和26日的晚诊，想说依照之前的说法，
应该是通过试用了，也确定排每周一晚诊，
我问了周一晚诊的员工C，也是说以后都是这样排，
期间没迟到早退，多处配合员工C的指示，
也勤做笔记以求尽快上手。
可是很奇怪，因为PTT上面还是持续PO文找工读生，
时段是周六与周一晚诊？？？
6月30日的晚上，康博中医诊所的院长打给我，
因为人事异动，7月份的班表都排好了，
以后我不用去了，6月份的薪水是要亲自去领
还是汇款？
7月1日我打给院长想了解7月份不排我班的原因， 院长说:
原先要离职的工读生A，还没找到工作，
A打算继续做下去，而我速度没有A那么快，
所以七月份继续排A。
我真的觉得配药速度没有A快是非战之罪，
首先是没有A那么熟悉诊所药罐的位置，
再来一周只有3.5小时在配药，
配药是要靠患者人数和配药时间练快的，
没有现职工读生A配那么久，
怎么可能速度比他快，
就算是其他人来做，恐怕也是同样下场吧。
虽然诊所付我薪水了，
院方这种不合理的要求和班表说改就改，
一开始说周六和周一都有，后来改成只有周一，
最后甚至直接不给班，让我深深感到自己被耍了。