我从2月底（正好228连假时正忙时）进入这间餐厅，到现在已经有4个多月。
从我刚进来时，外场正职一位、兼职（包含我）有三位在轮班。
到前天正职依然一位，兼职已有6位在轮班（我在这已待四个月没有任何裙带关系，后面
的三位是2个月未满18岁、2个礼拜店长好友介绍的、1个礼拜店长好友介绍的）。
6月底因为暑假我找了第二份兼职，但担心影响目前这间店的排班，所以我刻意找排班少
少的兼职。
上个礼拜那位未满18岁的妹妹发现店长，并未如店长所承诺的，照劳基法的法规算薪资给
我们，因此要我陪她去找店长询问此事。
经过此事，妹妹顺利拿回自己应得的薪资，而我也因陪在妹妹旁边听，所以店长很不爽的
告诉我，也会补给我。
虽然班表都是每个月5号公布一整个月的排班，但这礼拜一开始，我一上班，店长就要我
注意一下班表，她说她有更动，但未公布，我的班与那妹妹完全错开，而且我与妹妹（第
一次没打清楚）实际上我俩的的时数都被大砍至
少一半，而且我们的班是所有兼职里最少的。
当天，等餐厅忙碌巅峰期过后，我主动要求与店长讨论，她告诉我两句话：
1. 我与股东们也还在争执到底需要多少兼职人员。（股东立场一向希望人事精简，自从
未满18岁妹妹进来后，股东便一再要求店长要人事精简）
2. 你反正不是有第二份兼职，那你就把重心放在那边，我们这边有缺你再上就好。
我想问，店长的意思是在婉转的fire我吗？
※ 编辑: untouchable (218.164.178.159), 07/14/2017 12:02:34