[讨论] 这种劳保保法方式正常??
楼主: amudi (阿姆迪) 2017-03-25 09:34:27
这个是板上月中就是针对店家拍照征才上传的
其实是3/13-3/17 一到五
但昨天去查的时候 变成是3/16-3/20 比实际晚了四天
天数上没有错 这种保法真的没问题 还是算违法??
作者: vicky2015200 2017-03-25 10:17:00
可能是因为申请起聘作业晚，所以比较晚起保像我们公司人事签呈要跑多个单位至少半个月（所以要提早申请才不会影响加保），再加上劳保不能回溯，劳保是可算天数的。不过该行为算行政疏失，本来就该在到职日起保才是对的，就看你在不在意。但个人权益部分（工作天数）是没有受损，除非在工作期间你因公受伤却尚未加保，就有职灾申请的问题。
作者: angel07 (Dark Moon Princess) 2017-03-25 11:27:00
这个叫作弊 业界很常见 但有些人不会举发 因为没受损害不过如果有一天想要去要回重复投保的部分 就会被发现囉XD
作者: NaClman 2017-03-25 22:08:00
不正常，去检举
作者: kisafe (ki) 2017-03-26 00:21:00
公司行政作业问题，现在都线上投保了不应该有出入
作者: Joy19961004 (瑜) 2017-03-26 11:31:00
哇赛 格林艺能传播股份有限公司之前晚发我薪水的公司欸要不是我没跟他们反应我看根本不会给吧？这间公司不EY去检举吧！
作者: psl7634 (键盘补给官) 2017-03-26 13:56:00
按照法规不合法 但真的就是看你在不在意如果是正职 喜欢的话就多考虑 是PT就直接检举虽说现在是线上加保 但很多公司连E化都懒惰正常的公司就是面试完签工作契约 约哪一天正式上班基本上有独立人资部门的公司 就会从上班日那天加保
楼主: amudi (阿姆迪) 2017-03-26 14:47:00
他只有五天的期间而已...最怕就是像泽北那种偏偏都不保 而且检举他还会先否认后撇清没有雇用 又只有一天...况且开始前电话说会帮你保 事后都是骗局甚至到台东转运站那边 line告知说你可以不用过去差点全部都白工
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