请问版主，若是pt人员已和资方约好工作时间及无任何工作疑虑。
但却在到职日无故旷工，电话完全不接。
资方要如何举报？
已造成资方人力严重缺少的困扰。

备齐相关事証，发表[注意]文。

但不知pt人员的ptt 帐号。他们都是直接来电应征的。

那恕无法处理，请发表心得文。本板黑单仅限PTT使用者违规。或者，参考#1OJaW6bH (part-time)发表注意文

好的，但临时旷工的pt已造成我司目前人力严重短缺。基于版规，我昨日的发文后3日内不可再发文，可否有其他方式让我司再次po文。

PO征才文才三天一篇你有特殊事由 让你再贴一次便是就说取得谁同意就行了

如果以站内信留电话，双重认证，对双方保障是否比较有保障?另外雇主电话应征，应该也保留其他应征者电话，如果没人再打给他们?

谢谢版大。

L的建议很好 避免浪费资源

今天很有意愿要做 昨天电话猛打 都不接 结果今天人力.....

谢谢L大的建议。会让应征者直接联络，是因为急需，无法逐一透过站内信，再来一一联络。as大，谢谢你的支持。

至少别像北泽那样连劳方要取消都不准..

那透过电话应征录取后 建议留下PTT ID是否可行？

谢谢tp大的建议，这次让我体认到人心难防，以后应该会以站内信为主。（泪奔。）

是你自己没眼光不会选人，你有想过那些被发无声卡的人吗？垃圾资方

Ptt有收你钱吗？来这哭？

录取后 最好还要另外备取2名...

你有给劳保吗？资方来这哭？被放活该我找人一定多找几个 成本上就要有心理准备只知道省钱抓刚好 被困扰后捅 真是资方

资方不能来这哭吗？损失是算谁的。楼上有没有同理心。

ptt无偿使用状态下找到什么人资方自己也要负一半责任

活该你去告他们侵权也告不成 还损失勒

上次我去一个撤场 主管发40人来30个 报了不来的人真的有点多 最好备取一些人吧

其实站内信留底不错，急的话，薪水加倍，不会缺工的

这工作，属于产品整新，时薪150,供餐，在ptt算很不错了

不意外

留电话联络，先抢先赢，你再能作，晚打电话，名额满，怨不得人

要十个你刚好找十个，不出状况真的是奇蹟

鬼岛待久了才会有时新150还不错的错觉只出得起香蕉的惯老板还来哭哭，没竞争力，不考虑出走吗？

黑名用处不大，你可以从每次的工作中留意用心可靠的人跟他们保持联系，建立自己的口袋名单，有这种合作关系的，自然不会放你鸽子。

缺一个就影响这么大，这人力分配是否恰当?

相对的，如果都是陌生对象，确实你不宜把人力抓得刚好上面有些人口气比较差，但你确实没注意到风险问题。不要说难免会有人放鸟，要是有人临时出事？工作中意外你少一个人就严重到这种程度，真的是有问题。你的 PT 目前是联络不上，看来是放鸟，但现阶段也不能

同意楼上说,才少一个人,而且还是工读.是能多严重?

排除他发生不能联络的意外，不是吗？

多找人然后临时叫人走也没有比较好

你不能要求pt一上就很顺手，如果须要十个，找的人数估比实际略高才是对的

备取又不算多找人.

说人家活该的 好像无故旷职都没有问题一样呵呵

谢谢大家指教...我也只是个呷头路的上班族.容我小说明,旷工的人数, 是少了50%, 不是只少一个人, 谢谢.

真无故旷职的人有问题.但一家公司主要人力是工读的话,且又没备取或其它临时人力来源,而造成严重缺失的话.那这间

台湾标准的只检讨被害人 不意外啦

公司本身就有问题.那么没来的人,不来也是刚好.就算全无工读或临时人力,对有正职员工的公司,也造成不了多大影响.不论是以人力为主或以非人力为主的正常公司.

昨天应征9个，今天只来5个人，约定时间半小时后打给没来的人，1个接电话，另外三个不接。并非只有少一个人影响就很大。可以请了解状况后再评论吗？会应征的人就是能接受150这个工资才会应征，不懂没有要来又硬要嫌弃别人的点在哪.........

回一句,不懂没接电话,又不去的状况,硬要推文的点在哪?

补充一个接电话的人说有事不来了，不晓得是哪里看得出公司有问题呢～～～

楼上，大家是就你说明的状况回应，你们自己选择挤牙膏的方式，被点名问题，才要说明其他具体状况，怎能怪人?

上面的大家讨论.哪个有完整了解的?发文都不完整了工读/临工不管在哪,都不该造成严重的人力缺失.

很多人是善意给你们建议，你回个应征就是接受你的条件不懂不要评论。那大家只是告诉你，PT 就是相对会有这些风险，你征 PT而不是用正职补足人力，就代表你已经接受了这些风险。

要不要完整说明下,什么样的正常公司会极倚赖工读/临工?

这边已经算找人效率高，素质不错的平台了，也没收你钱不然你也可以试试其它付费平台，或找人力仲介呀。

4个没到叫严重的人力缺失,那有来的5人叫奇蹟般地爆满吗?5>4是这样,没错吧?

谢谢L大很多中肯的建议，并且也很感谢今天准时出现的人，其他就不再多回应了，谢谢指教。

同意L大做法+1

那五个人是不是被你压榨九人份的工作量？

ptt找来的五个人，有够专业到可以做到九个人的量吗？这家还有补征人，今天下午一点到六点

资方来这里哭哭，啊是不会多找点备用的人选吗？

说真的..薪水高..自然不会被放乌..在PTT找工作都是而且..会在这长期找都是ˍˍ，所以只好找真的缺钱的人

结论：放鸟绝对不对，但资方想捅回去，我看不惯找pt是风险自负，我去年开250/hr,没人放鸟啊你待遇好好一点，没报名的都会到场等备取的，菜

?

也许那四人只是找到更爽的缺，这要预想到风险管理在资方，不是只想要捅回去，咱只看不惯罢

风险管理，不就好棒棒。当我你三岁啊。不想去的情况理由，至少提前告知，让雇主提早再找人。懂？现代人怎么了。假设拆货柜9个来5个，惨字怎么写。

也被老板放鸟过

啊不就很惨的公司才会把人力都压在工读/免洗上.

补血，原波无辜

公司不录取人有提前告知的,来讲这个还比较有资格咧.

虽我觉得严重短缺有点奇怪，毕竟都会有职务代理人

工读/临时还有请职务代理人的话,那也没上来发文的可能性

傻眼 就被放鸟了还被需成这样 帮补血还有直接嘴垃圾资方的真的让我大开眼界 不怕被吉的勇者

帮补血 被放鸟是诚信问题 如果今天换作是资方放鸟劳方呢?嫌薪水不高or薪水不符合劳力可以不要应征有更好的工作或临时有事提早说一下不是基本的做人原则吗?虽然我也是劳方但看到这篇有些人回文也很傻眼