最后回应.
那么多案例给版主还是死不承认. 个人己无法再多说.
只能将所有贴文交给行政主管机关来判断是否有违法.
再次提醒. 所有新闻与案例都是相关 "公务主管机关经行政程序评议与裁罚".
案例中的裁罚结果没有小弟的个人意见.
另. 没有所谓滥行检举的罪. 举例. 满街的违停. 只要你拿着手机清楚拍摄.
不管是数位影像或冲洗影像，清楚的送到各县巿警察局交通大队. 基本上没有
不开罚的.
只要守法. 不必害怕别人是否检举.
对于 PT 版有这样无知的版主. 一直拿着 "可能涉及违法的雇用行为来反驳".
只能说. 这不叫资方嘴脸. 什么才叫资方嘴脸？
先说结论.
男生如果 "自己主动愿意穿裙装" 而被禁止. 是性别歧视. ( 本篇有案例 )
男生如果 "被要求在工作时间要求穿着裙装" ( 目前没有找到裁罚案例 )
就法条而言. 可能违反性别工作平等法第 12. 13 条.
女生如果 "被迫要求在工作时间穿着裙装". 是性别歧视. ( 台北巿裁罚案例 )
法条简述
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
全国法规数据库
性别平等工作法
第 三 章 性骚扰之防治
第 12 条
本法所称性骚扰，谓下列二款情形之一：
一、受雇者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言
词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或
干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。
二、雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧
视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报
酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。
前项性骚扰之认定，应就个案审酌事件发生之背景、工作环境、当事人之
关系、行为人之言词、行为及相对人之认知等具体事实为之。
第 13 条
雇主应防治性骚扰行为之发生。其雇用受雇者三十人以上者，应订定性骚
扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。
雇主于知悉前条性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。
第一项性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法之相关准则，由中央主管机关定
之。
※ 编辑: kkoowwee1102 (125.2.180.233), 03/18/2017 16:41:10
※ 编辑: kkoowwee1102 (125.2.180.233), 03/18/2017 16:42:43
推 NaClman: 因为台湾还没进化到对性别平等的认知，所以常常认为某个03/18 18:59
→ NaClman: 职务适合女性或男性。同时这些征人公司列出这些条件或有03/18 18:59
→ NaClman: 这种想法时，他们同时也是在歧视他们自己。03/18 18:59
推 Ponka: 请问化妆也是吗 女生ㄧ定要化 ？03/18 20:42
嘘 psl7634: 呵呵 主题式餐厅 你还在跳针03/18 23:01
嘘 psl7634: 我一直强调的是他被罚是限女不收男 根本不是裙装03/18 23:02
嘘 psl7634: 我今天就是女仆主题餐厅 制服女仆装03/18 23:03
嘘 psl7634: 按照法规男女都可以来应征 你敢穿我敢用 就可以穿03/18 23:03
嘘 psl7634: 另一篇是事后不准妳穿裤装 只能穿裙装要像女生03/18 23:04
嘘 psl7634: 二篇的事前事后 应征前 工作后 你到底分的出来吗? 03/18 23:04
嘘 psl7634: 你都一直我认为 我认为 到底何时轮到别人认为03/18 23:05
嘘 psl7634: 什么叫做主题餐厅????就你说的家事服务员主题餐厅 笑死03/18 23:06
男生穿裙装开罚案例.
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/497487
全国首例 马偕解雇变装男被罚5万
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2011-05-18 11:38
〔即时新闻／综合报导〕媒体报导，台北马偕医院解雇著女装上班的男性服
务员周逸人，被北市府性别工作平等会判定院方性别歧视，依法罚 5 万元
，周逸人表示，将会继续打官司，不过，仍希望能回去工作。
据报导，台北马偕医院资讯室服务员周逸人爱穿女装，疑似因此被解聘，但
马偕强调开除的原因是，周逸人从去年7月起就经常旷职，无关性别与穿着。
不过，北市府性别工作平等会日前判定院方性别歧视，依性别工作平等法罚
5 万元，成为全国首例。
报导指出，周逸人表示，终于证明马偕说谎，之后会继续打官司，此外，他
也透露，近来因没有了工作，生活陷入困境，只能撙节支出，虽然心中仍然
难过，但对于过去认识的同事，还有着感情，希望能回马偕工作。
而马偕院方则回应，因周逸人擅离职守而依法解雇，不服北市府裁定结果，月底
前将提起诉愿，即使遭驳回，仍会提出行政诉讼。
据悉，北市劳工局官员指出，性别工作平等法禁止因性别表现、性别认同而有差
别待遇，周逸人生理性别是男性，但心理性别为女性，遭歧视解雇，依法可罚院
方 10 万到 50 万元，不过考量雇主缺乏辅导经验、无相关案例可依循，改罚
5 万元。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20131005/35342201/
穿女装被马偕开除 男提告胜诉
2013年10月05日
周男上班穿女装还上女厕，被雇主马偕医院开除。资料照片
勇敢争取
劳资纠纷劳方受害的案例屡见不鲜，且不乏令人匪夷所思的离谱理由，台北
马偕医院一名任职多年的周姓男工程师，就因自认性别是女性，听从精神科
医师建议蓄长发、化妆、穿女装上班，并上女厕，怎料不久后院方即以擅离
岗位为由将他开除。
认为遭性别歧视
周男认为院方性别歧视告上法院，法院判决雇佣关系存在，院方须补发当年
工作奖金。新北市劳工局长谢政达提醒，劳工若遇雇主不当解雇，要勇于出
面争取应有权益。
谢政达指出，面对雇主不当解雇，刻意不给资遣费者，劳工要勇于出面争取
应有权益，劳工可主张雇主终止劳动契约不合法，并向各县市劳工局申请劳
资争议调解，要求雇佣关系存在不接受解雇，若劳资双方调解不成，可再向
法院提出“确认雇佣关系存在”诉讼。
先确认雇佣关系
谢政达说，若劳工打赢官司确认雇佣关系存在，可要求雇主给付诉讼期间的
工资，实务上有不少类似判例；除确认雇佣关系存在外，劳工也可向雇主主
张终止劳动契约，请求雇主依照给予资遣费，但这时劳工就无法拿到预告工资。
记者林媛玲
http://news.cts.com.tw/cts/society/201108/
201108250808315.html#.WM1ICGVdLIU
强迫女员工穿裙子 业者重罚20万
2011/08/25 06:00 综合报导 / 台北市
之前马偕医院有一名男性员工穿裙子上班，结果被开除，马偕医院
因此依法被罚五万元，今天台北市劳工局又开罚一间室内设计公司。因
为这间公司的女员工申诉，公司规定上班要穿裙子、高跟鞋男主管才喜
欢，台北市劳工局调查后，重罚业者二十万。
短裙、短裙上班一定得穿短裙吗，一名三十多岁的女性，在设计公
司上班，被要求穿短裙、高跟鞋上班才会讨男性主管喜欢，她没配合没
想到试用期过后真的被解雇。劳工局认为这间有一百四十多人的设计公
司，没有性骚扰防治的申诉处理机制，对员工投诉也不积极处理，因此
重罚二十万。
虽然公司解释是同事间的开玩笑，没有硬性规定要提出诉愿，不过
一般女性民众，还是很不能接受。由于之前就发生过，马偕医院男性想
穿女装上班被罚，企业应该尊重多元，让员工有更大的自主权。
【更多新闻详情请上 - 华视新闻网 】
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/6117
女生不穿裙 就是性别错乱？
2005-02-19
〔记者周富美、胡世泽╱台北报导〕女学生不想穿裙子，就要医生开性别
错乱证明？两名就读开平高中餐饮科的女学生前天到医院精神科就诊，表
示老师要求上餐饮课一定要穿裙子，否则就要开医生证明，证明自己“性
别错乱”，精神科医师认为，不想穿裙子不需要任何理由，学校教育不应
加强性别刻板印象。
对此，开平高中发言人王秀芬表示，学校要求女学生在餐厅端餐盘时，一
律穿着黑色裙子，这项内规是依国际礼仪制订，让学生毕业后，能马上适
应职场。如果女服务生不愿意配合，必须取得医生开具的证明，她表示，
这是尊重学生的作法，而不是强迫她接受。若业界能接受女服务生不需要
穿裙子，校方也会从善如流，取消这项规定。
王秀芬说，开平高中从十四年前创立餐饮科时，就依照五星级饭店的业界
行规，订出餐饮实习课程服仪规定，对男女生在餐厅实习时，为了顾及专
业形象，不论内、外场都有衣着规范，让学生提早适应职场。
万芳医院精神科医师邓惠文表示，前天有两名女学生到门诊就医，请她开
立性别认同错乱证明，女学生指称，她们从国中开始就不喜欢穿裙子，进
入开平高中餐饮科就读后，老师要求女学生上餐饮课一定要穿裙子，否则
就要请医师开立性别认同错乱证明，让她们感到很困扰。
邓惠文说，经过仔细询问，发现两位同学很清楚自己是女生，不想变成男
生或改变自己的性别，只是从小就习惯穿裤子，不喜欢穿裙子，这只是个
人衣着习惯的自由选择，不是一种疾病，因此不符合“性别认同障碍”的
疾病诊断标准。
她说，经过详细评估，决定写一份书面的“医师意见”，说明这两名女同
学并无性别认同障碍，只是不喜欢裙装约束，这点应予以尊重，并请校方
给予衣着选择的弹性空间。
她认为，女学生有选择的自由，开平高中餐饮科的规定有必要重新讨论。
台湾性别平等教育协会秘书长赖友梅表示，性别平等教育法已于去年六月
正式通过，法规中明定，学校应提供性别平等之学习环境，性别平等教育
法第十九条也指出，教师使用教材及从事教育活动时，应具备性别平等的
意识，破除性别的刻板印象，避免性别偏见及性
别歧视。
赖友梅强调，开平高中餐饮科规定女学生穿裙装实在不合理，也明显违反
两性平等教育法的精神与相关规定，依法可处新台币一万至十万元罚锾。
五星饭店制服 裙裤都有
〔记者曾慧雯╱台北报导〕五星级饭店的女服务生都要穿裙装吗？那可不
一定。大部分的饭店都是依照各餐厅调性来设计不同的制服，有裙装也有
裤装，花样多到不胜数。
老字号的圆山饭店作风较保守，认为女服务生还是应穿着裙装比较正式，
不过曾经有“六○年代酒吧”餐厅员工反映穿裙装不方便，圆山饭店也从
善如流，将“六○年代酒吧”女服务生制服改为裤装。
至于圆山饭店的中餐厅则是将女服务生制服设计成具有中国风的凤仙装，
裙长在膝盖以下，不会有走光的问题。
福华饭店的女服务生制服则是秉持中餐厅穿裙装、西餐厅穿裤装的原则，
并未强制规定所有餐厅女服务生都要穿裙子，日式餐厅的女服务生甚至是
穿和服；而神旺大饭店的西餐厅女服务生也皆著裤装。此外，远东国际大
饭店也未规定所有女服务生都要穿裙装。
远东饭店表示，各餐厅有其风格，例如中式餐厅女服务生穿着的是设计舒
适的旗袍，西式的“ｅ咖啡”则是不分男女、一律穿着黑色裤装，走年轻
路线。远东饭店强调，服务业要求手脚俐落，因此工作制服除了美观以外
，实用才是最重要的。
至于晶华酒店的女服务生制服仍以裙装为主，仅主管级可穿著裤装，不过
，晶华酒店也表示裙长大约在膝上一公分，不会过短，以营造五星级饭店
服务人员端庄的形象。晶华酒店指出，基本上，每家餐厅的制服都不一样
，中式的“兰亭”裙子设计较窄较优雅，西式的“柏丽厅”裙子则较宽，
目前无员工反映裙装不方便工作。
什么时代 还有这项规定
〔记者胡世泽╱台北报导〕针对开平高中要求女生端餐盘只能穿裙子，开
平高中餐饮科毕业、现任北市亚太会馆一厨的女厨师邱美惠表示，“这是
什么时代，竟还有这项规定。”对于女生不肯穿裙子，还要出具医师证明
，她更直呼“实在太离谱了！”
台北市教育局长吴清基也希望校方从教育的立场为出发点，教导学生正确
的观念，而非要学生硬拿出性别认同证明。
邱美惠从小立志要当厨师，高中时期选择了开平高中餐饮科就读，并且练
就一手好厨艺，在以男性为主的厨师界中，开创出女性的一片天空，目前
担任亚太会馆的一厨。
对于开平高中规定女服务生只能穿裙子，邱美惠说，进入餐饮业后，穿着
必须依公司规定，目前业者会发放制服给员工，女服务生大多都穿裙子，
领班以上则穿着裤装，但也有业者发裤子当制服，不要求女生穿裙子。
邱美惠认为，愈来愈多的业者已经不再强应规定女服务生一定要穿裙子，
反而是校方还有这项规定，明显和时代脱了节，尤其是女生若不肯穿裙子
，就必须出具医师证明，让她不敢相信，直呼“实在太离谱了！”
吴清基说，校方应教导学生有关餐饮礼仪，让学生体认走入服务业，必须
直接面对客人，服装仪容要端庄。
不过，开平高中校方规定女服务生如果穿裤子，必须出具医生的证明，恐
怕会导致学生心生排拒，进而造成了不必要的困扰。