暗示偏好性别. ( 例如. 裙装. 役毕. 涉及违反就业服务法. )
不过 "个性活泼" 好像不算??
http://labor.hl.gov.tw/article_clist_55dbcd8908b205a39c39fa550e738ed3
Q. 什么是“性别歧视”？
A. 从文义来解释，“性别”是指个人生理上的性别 ( 即男性、女性 )，
故“性别歧视”应是指“雇主因为对特别的偏好或偏见，而在就业上
给予求职人或受雇人不同的待遇”
https://udn.com/news/story/7269/2296920
“我们不请男生”征才限穿裙装的 店家遭罚15万
2017-02-21 09:58联合报 记者王敏旭／新北报导
板桥区一家知名的早午餐店，只征能穿裙装的女性，拒绝男性应征者，
遭罚15万元。 图...
新北市板桥区一家知名的早午餐店，去年9月征服务员，一名男性前往应
征时，店家竟说“我们不请男生”，男子认为遭受性别歧视，新北市府
劳工局以电话求职测试，店家直接表明拒绝男性，违反性平法，遭罚 15
万元。
店家前往劳工局访谈时表示，外场需要“穿裙装”制服，为了统一服饰，
所以只请女生，店内只缺1名外场人员，才会直接回复不请男性，避免
求职者白跑一趟。
对于劳工局开罚15万，店家暂无回应。
新北市府劳工局就业安全科长陈兆年说，服务生提供的劳动服务，不会
因为性别有限制，若早午餐店为了经营的诉求、卖点，而只要求穿裙装
的女性，将严重影响其他性别的求职权利，违反性别工作平等法。
陈兆年说，征才条件不能有性别的限制条件，也不能拒绝某种性别应征
工作，最后录取的条件也不能以性别为依据；根据就业服务法、性别工
作平等法，只能针对“工作能力、专业”做录取的条件，不能以与生
俱来的条件为限制。
劳工局长谢政达说，除非工作内容有性别限制的必要，例如男性服饰
广告模特儿或女性内衣销售员等特殊情况，否则不能以任意条件限制
求职权。
新北市就业歧视评议委员会审议，早午餐店用穿裙装制服为由，拒绝
男性求职者应征，但求职者性别与是否胜任服务员工作并无关联，因
此店家以性别因素对求职者的差别待遇，违反性平法规定。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/
20170220/1060201/
【女仆片】歧视！服务生限穿裙装 业者不请男生罚15万
2017年02月20日18:15
(更新：新增动新闻)
新北市一名男子月前致电板桥雅米早午餐求职，而店家听闻求职者为
男性，即表示“我们不请男生”为由拒绝，男子认为遭性别歧视向
新北市劳工局申诉，查证属实违反《性别工作法》开罚15万元。
劳工局指出，受理申诉后由承办人乔装求职者对店家进行电话测试，
果真发现店家直接拒绝男性应征，而负责人到劳工局接受访谈时表示
，外场要穿裙装，为了要统一服装所以只请女生，且店里只缺外场
人员，外场是要穿裙装制服，所以才会直接回复不请男生，避免求职者
白跑一趟。
劳工局指出，本案经新北市就业歧视评议委员会审议发现，店家以服务员
须穿裙装制服为由，拒绝男性求职者的应征申请，但求职者性别与是否能
胜任服务员无关，认定违反《性别工作平等法》。劳工局长谢政达指出，
事业单位于招募员工时，应以求职者能力及专业是否胜任为征才条件，
除非工作内容确实有限制性别的必要，例如男性服饰广告模特儿可以限
男性、女性内衣销售员可以限女性等特殊情况，不能任意设定条件以限制
特定人的求职权益。劳工局今日也公布今年第1波违反性别工作平等法名单
，本次违法事业单位有雅米早餐1家，名单已汇入“新北劳动云”的“违法
雇主查询”专区；另呼吁民众在新北求职或工作遇到性别歧视，可拨打就
业歧视申诉专线（02）29676902，将有专人提供协助。
《苹果》记者下午前往店家查访，店家原表示店长将在下午16时许回到店内
，稍早又改口说店长今天不会出面；店家不愿对此事回应，店长也避不见面。
（突发中心陈威叡／新北报导）出版时间：14：09
新增时间：18：15
http://travel.ettoday.net/article/219820.htm
征“亮丽”女助理 健身房涉就业歧视挨罚15万
2013年06月8日 13:32
东森新闻记者林彦佑、陈志文／台北报导
外型亮丽比较吃香没有错，但连找工作也变成一项条件限制吗？台北市
劳工处统计，去年总共有20件就业歧视申诉案，其中有私人健身房要征
求行政助理，条件设定“活泼开朗、外型亮丽”，经过检举后遭罚15万元。
“征求女性行政人员，需活泼开朗、外型亮丽、笑容可掬。”健身房征求
行政助理，没想到征才广告刊登出来，就被检举涉及就业歧视。健身房指
称，行政助理是要服务女学员，女学员常穿贴身运动服，所以助理要限定
女性。
不过，劳检处稽查后发现，服务女学员不是常态内容，所以不能限制性别
，至于外在条件列举，涉及容貌歧视，因此依就业服务法处罚15万元。
对此，有民众表示，“设限制…这真的就有点设限制啊，你说歧视，应该
就还好。”也有民众说，“我是真的觉得还好，因为健身房给人感觉就是
要有活力，要活泼一点，如果太…我就觉得不好。”
去年一整年，台北市接获20起就业歧视申诉，涉歧视文义可能包括了限役毕
、洗碗欧巴桑、女服务员、面貌清秀等等字句。不过，还是依个案判定，
因为曾经有男性求职卖场清洁人员，业者以工作内容限定女性婉拒，求职
者不满投诉，经过劳动局认定，女厕属隐私区域，申诉反而不成立。