延长工时. 延长工时工资 ( 俗称加班费 ) 是违反劳基法最多的项目.
简单的说. 就是惯老板苛扣员工最多的违法项目.
不论版主是为什么不重视这一块. 你还是要好好知道自己的权益.
只要每日超过 8 小时. 每周超过 40 小时. 就是超时. 要给加班费.
再次提醒. 4/3 儿童节. 4/4 清明节. 工资要加倍.
无论任何理由. 没有加倍即为违法.
自己的权益自己救. 当权者不想公鸡变饲主.
阿打错了. 公亲变事主.
http://technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/
( 缩 :https://goo.gl/rwPUlF )
【懒人包】一例一休、加班费新制 23 日上路！相关权益你都懂了吗？
作者 liu milo
发布日期 2016 年 12 月 22 日 20:22
分类 人力资源 follow us in feedly
争议不断的《劳动基准法（劳基法）》修正案 6 日终于在立院三读通过，
除了确定实施“一例一休”、七天假被砍，特休假、加班费给付等相关法条
都有修正，而总统府昨 21 日正式公告修正条文，将分三阶段上路，第一阶
段一例一休、休息日加班费加成等条文 23 日就要上路，新制你真的都搞懂
了吗？几张图带你快速看懂。
( PS. 2016/12/6 通过一例一休. 2016/12/21 正式公告 )
劳基法修正案在日前拍板通过，总统府 21 日也正式公告修正条文，宣布政
策将分三阶段上路，第一阶段实施一例一休、加班费加成等条文，明 23 日
( 2016/12/23 )就要上路，而国定假日回归内政主管机关全国休假一致、
强化劳工特休假权益两项条文将于 2017 年 1 月 1 日上路，轮休制劳工
换班应有 11 小时休息时间上路时程则将另定。
https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/12/22195129/law122201.png
https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/12/22195146/law122202.png
除了劳基法第 34 条、37 条与 38 条以外，其他劳基法修正条文，在明 23
日就要上路。（Source：劳动部；实施时间加注：科技新报）
23 日上路！
一例一休到底怎么休？
所谓的一例一休，“例”指的是例假日、“休”指的是休息日，此次劳基法
第 36 条修法，每 7 日应有 1 日例假以外，新增了 1 日的“休息日”，
最大的差别在于，雇主不得要求劳工在例假加班，而休息日可协调劳工出勤
，但雇主要多发给劳工加班费。
依据一般工时与弹性工时，例假与休假的调配也有明确的规范（劳基法第 30
条分项）：
一般单周规定：每 7 日中至少应有 1 日之例假、1 日之休息日。
二周弹性工时：每 7 日中至少应有 1 日之例假，每 2 周内之例假
及休息日至少应有 4 日。
八周弹性工时：每 7 日中至少应有 1 日之例假，每 8 周内之例假
及休息日至少应有 16 日。
四周弹性工时：每 2 周内至少应有 2 日之例假，每 4 周内之例假
及休息日至少应有 8 日。
※例假日跟休息日怎么界定？劳工的工作内容、工作开始及终止之时间、
休息时间、例假、休息日等有关事项其实都属于劳动契约范畴，为私法上
契约，由当事人间彼此同意而成立，但劳动部也建议，劳工之例假及休息日
，应在劳资双方于契约订定时或契约履行中，进一步详细约定，以杜绝争议。
加班费变多？新制怎么算？
原先的劳基法加班费劳基法修定后，多了 1 日休息日，加班费的计算也有所
不同，你可能会困惑，平日、休息日以及国定假日/特休假加班费到底怎么算？
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( 缩 : https://goo.gl/CeskM1 )
简单来说，平日加班费的计算并没有改变，就是两小时内按平日每小时工资
加给 1/3 以上，第三个小时后加给则以 2/3 计，只要雇主有使劳工每日
工作时间超过 8 小时，或每周工作时数超过 40 小时，就应给付。
可协调劳方出勤的“休息日”加班费则有所增加，工作两小时内，加班费
按平日每小时工资加给 1 又 1/3 以上工资，工作第三个小时起，按平日
每小时工资另再加给 1 又 2/3 以上工资，而为了保障休息日劳工上班
权利，“休息日”加班未满 4 小时以 4 小时计、超过 4 小时未满 8 小时
则以 8 小时计，而超过 8 小时在 12 小时以内，则以 12 小时计。
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( 缩 : https://goo.gl/H82094
另外，如果是一例一休所谓的“例假日”，根据劳基法 40 条规定，没有
天灾事故或突发事件，雇主是不得要求劳工在“例假日”出勤的，如果因
为上述原因出勤，当日应该加倍给薪，并再予以补假一天。而国定假日与
特休假加班，与现行规定一样，除了当日工资照给之外，需再加发 1 日
工资。
如果不会算没关系，也可以参考加班费试算系统，让电脑帮你算。
明年 1 月 1 日上路！
废除的七天假哪七天？
为了配合降低法定工时从原本的“双周 84 小时”改为“单周 40 小时”，
政府砍掉七天国定假日做为降低工时的配套。
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( 缩 : https://goo.gl/pjieTr )
而这七天假其实一般工时的人在周休二日实施后早已放不到了，当时被
挪移来抵销法定“双周 84 小时”工时，每周多出来的 4 小时应工作
时数，但劳团先前认为，台湾法定工时已调整为“单周 40 小时”就
没有每周多出应工作时数 4 小时的问题，所以在劳基法修法拍板前，
一般工时的人短暂享受了这几天假。
废除七天假从明年元旦实施，所以别担心，今年 12 月 25 日行宪纪念日
还是有放假，适逢礼拜天， 26 日还是有补休，另外，应废除的 1 月 2 日
假，因为明年刚好遇到元旦为礼拜天，根据劳基法 37 条，如果国定假日
遇例假及休息日应予以补休，所以明年 1 月 2 日还是可以放到假。
特休假有变多？
劳基法修法强调提升新进与资深劳工的特休权益，年资 6 个月未满 1 年
应给予 3 天的特休假，年资 2 年以上未满 3 年者特休假多了三天……，
年资 10 年以上，随年资每增加 1 年，就能有多 1 日的特休假，最高加
至 30 日。
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( 缩 : https://goo.gl/J9lNbA )
如果在年度终结或契约终止时，劳工特别休假未休完之日数，不论原因为何
，一律折发工资。
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( 缩 : https://goo.gl/vX2vuT )
总统今(21)日公布《劳动基准法》有关“周休二日”相关修正条文，除另定
施行日期之条文外，其余条文自本(105)年12月23日生效。
( 2016/12/21 公布. 2016/12/23 生效 )
http://goo.gl/4Dv5sL
劳动基准法部分条文修正草案条文对照表
http://goo.gl/OeQxSA
劳动基准法修法常见问答集
http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/
加班费试算系统
http://labweb.mol.gov.tw/
https://goo.gl/05Jenq
劳动部统计：去年平均月工时创20年新低
2017-03-02 15:01联合报 记者吕思逸╱即时报导
根据劳动部统计，去年平均月总工时为169.5小时，为近20年来平均月总工时
新低，与前年平均月总工时相较减少近6小时，全年减少近72小时，劳动部
推测与法定工时下降有关，但是劳团说，今年没了七天假，工时将会上涨。
根据劳动部统计，去年平均工月时169.5小时，平均每月正常工时为161小时
，加班8.5小时，加班时数相较前年增加0.2小时。
劳动部解说，平均月工时减少与法定工时缩减有关，又去年度调查高达6成5
劳工，早已有周休2日（单周工作5天，每天工时8小时计算，同样单周工时
40小时），才使下降幅度没有想像中大。
劳团高教工会研究员陈柏谦补充，去年在劳团抗议下，下半年5天劳工专属
国定假日都放假，若以一天工时8小时计算，减少近40小时，换算每月减少
3小时，再加上法定工时缩减，才使工时下降。
陈柏谦说，“没了七天假，今年年总工时会上涨”，一例一休法令，根据
劳动部调查，已有6成5的劳工已有周休二日，反而因新法减少七天假，使
工时增加。