请教一下
如果公司通知
在正式上班日期前要职前训练
正式上班工作始有核薪
那么
前面的职前训练 资方不核薪
自己找时间去体检 资方不给假
是合理法的吗?
谢谢
如果要这份工作似乎无法说不...

合理啊，训练你，不然你会做吗？

得视情况而定 所谓的职前训练有分纯上课、不提供劳务 和边做边学 要先分清楚是哪种 如果是纯上课、不提供劳务 雇主不给付薪资还讲得过去 如果是边做边学 因为不是纯学习 你还有额外提供劳务 雇主至少就一定要付你最低法定工资

定这种条款主要是防止雇主以训练为由请免费工然后火掉