刚刚应征104某兼职工作 算时薪制的
他打来，然后我问有无劳保
他说没有，全职才有劳保，
兼职没劳保，但兼职会保"意外险"之类的
(我没问是兼职几小时，听到没劳保 我就说再考虑，然后挂电话了)
在这想问，就保障而言，只要没劳保的兼职打工，是不是就不用考虑?
如果某工作有团保，但没劳保，也是时薪制的，那要做吗? 还是也不用考虑?
因为最近没劳保，而发生意外上新闻的劳工也不少

没这种事

当然要，劳保可以日保。只是实务上...

至于要步要做，当然就看你自己囉。有些妈妈们也是没劳保做了几十年

看有没有劳安问题吧 不然我是不会跟钱过意不去的

楼上观念不太对 上下班交通安全 劳保可赔就算有个工作请你去发呆 最好也还是有劳保

全职是人，有需要保劳保；兼职不是人，所以不用保劳保

规定是要，但实际上......

有保当然是比较有保障，如果是不危险的短期工我是不会太坚持，但要有心理准备老板可能在其他地方也不太守法。

比较想知道版上的劳工们去那种临时或派遣工作时会去争取劳健保吗?我猜应该很多都只是把格式复制贴上，到了现场根本就各种理由没帮保，像我之前去当某皮鞋公司的出货小帮手，虽然说中午老板的妈妈还会放饭给员工吃，薪水也正常，但老板就是死都不帮我保劳健保，其他派遣工作伙伴也都不以意。我知道只保一天两天行政程序上会很麻烦，问题万一真的

QQ

好死不死是环境问题不是工作性质危险呢?谁来负责?突然觉得我这个问题应该开一篇文章问的...

简单来说 最少都要团保 就业保险 劳保不一定

没办法，很多小公司觉得一日劳保很麻烦啊…不过派遣公司反而都会保欸，反正他们有专门的人事在做，不差你一个。

唉

好死不死谁负责？该负责加保的人负责阿派遣公司真的没差，电脑按一按就好了

没有劳保也要有就保(?)

检举啊