新闻标题：12月25日现阶段尚为《劳动基准法》所定之休假日，雇主应依法给假给薪
。休假日适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补休。
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“12月25日(行宪纪念日)”系现行《劳动基准法》第37条及其施行细则第23条规定应放假
之日（即俗称之国定假日），劳资双方原约定之工作日如适逢该日，应予放假且工资照给
。本(105)年12月25日为星期日，如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补休。
劳动部指出，依本部103年5月21日劳动条3字第1030130894号令释，自104年1月1日起，《
劳动基准法》第37条及其施行细则第23条规定应放假日（俗称国定假日，但不包括选举罢
免投票日），适逢劳工例假及因法定正常工时缩减致无须出勤之休息日，应于其他工作日
补休，至补休日期系由劳资双方协商合意。爰本(105)年12月25日如适逢劳工之例假或休
息日，雇主必须让劳工于其他工作日补休。补休日性质为国定假日，雇主如征得劳工同意
于该补休日出勤，工资应加倍发给。
另由于民营事业单位经营特性并不一致，有关劳工之补休日期，无法为一致规范，仍宜依
企业经营特性及劳工需求，由劳资双方协商合意。
劳动部提醒，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机
关【县、市政府劳工局（处）或社会局（处）】或拨打“1955专线”申诉，以维权益。