在九月底的时候，
结束了上一份长达两年的户外装备店的打工，
比较大的原因大概是同个环境的弹性疲乏，
所以想试试看别的环境。
偶然看到同业中，
规模更大的公司正在征人，
该公司是知名的连锁户外用品店与代理商- 垦X，
看起来制度规划明确，
所以我投了履历也顺利面试成功。
而因为在上一家公司打工有做出一些成绩，
面试的当下，公司说三个月后会再考察并且调整薪资或是奖金，
公司希望我之后能够发挥所长(因为在前公司有在写文章之类的)
10/15日到职，
被分配到一家尚未正式开幕的店，
虽然每天像在工地搬来搬去调整门市，
但还是很开心，因为我对这个产业本来就很有热忱。
一周左右，
刚好老板来门市看看状况，
我也被抽考了一些对产品的了解，
因为根本没有做过商品的教育训练，
老板可能想知道我过去公司对商品的认识。
(但没想到我就一路两个月都没上任何训练)
然后当下老板也希望我写篇文章试试看介绍该门市，
我也在周末如期完成。
到这里都还算正常，
但是10月底，公司并没有给我确认我的兼职时数，
甚至没有来信告诉我薪资发放的日期，
我问了店长，店长也不是很清楚兼职人员的薪资发放日期，
反正就到了11月7号，发现薪资有落差，
我们都是打卡上下班的，
所以很快就能发现少多少，
约莫1000元左右。
写信给公司管理部，
公司管理部一开始算的金额是错的(还是多的)，
我仔细一算回信之后才是对的金额，
并且该月份的薪资条居然要等到月底才可核对，
公司说会再15号再将款项汇入，
然而15号也的确有汇入款项，
我就想说只是个意外。
11/23老板请我提早先去总公司，
洽谈之后至总公司网络部门上班的工作，
并确认12月每周一日到总公司上班，
但详细的工作细节都尚未说明清楚。
12月6号发现11月工资亦有出入，还差距更多，
再度写信告诉公司，
并且询问了网络部门的主管，
之后到总公司上班的工作范围、薪资如何计算，
两封信都没有得到回信。
当天老板亦有来门市，
跟我说网络部门要开会，
所以隔天先不用回总公司上班。
我隔天突然得到一日休假，
下午收到公司的来信，
信件以"我不符合公司期待"受到资遣。
只能说错愕不已哈哈哈哈哈哈哈哈，
再讲一次超级错愕不已哈 哈 哈 哈。
薪资计算上错误当下也没有薪资条可以对照，
然后反应之后居然遭到资遣，
真的是太有趣了这家公司。
然后在朋友聊天中，
朋友说虽在试用期内但还是有资遣费，
所以还是回信给公司询问了资遣费的部分，
但被公司拒绝。
原因是开始上班第一周，
有签一份自愿服务书，
整份连同报到的文件是说要一周内签名缴回，
否则怎样怎样的。
反正内容其中有一条是如果被资遣要放弃补偿。
哈哈哈哈哈哈，
所以我认为跟公司应沟通无效了，
一个完全违反劳基法的文件拒绝付我那几百元的资遣费。
更不要说这份工作工时都超时，
也未依法给付加班费了。
因为打工的经验也不算少，
我第一次遇到这么离奇的经验，
目前已去劳动局进行调解，
虽然其实也不是差那几百元，
但是我感受到非常不礼貌的对待，
所以想让大家知道规模比较大也真的不怎样...
甚至可以用我待过最差的公司来形容了！
遭到资遣后，
也有陆续接到公司几通不知所云的电话，
态度极差，而且还搞不清楚状况，
真的是有够让人发笑。
btw他说12月15日会补上月落差的金额，
并给我薪资条核对，
但现在薪资条连个影子都没有，
薪资条这种东西是这么难才能看到的吗，我哭
谢谢大家阅读完这长长的文章，
另外想请问调解会时我需要准备什么资料吗？
真的没想过好好地打个工会这样...