代po
求问大大
时薪制人员，排班制，时薪125
上班一天八小时，没休息时间
但是其实弹性，能边工作边吃饭也可以的
2016年度的规则是：
时薪125，国定假日要排班（农历新年除外），工资没双倍。
一个月能休七天无薪假，另多给两天有薪假期。
2017年度的规则是：
不涨到133元，照样125元，公司人事表示因为有两天的有薪假，所以不加了。假期一样是
七天无薪，两天有薪假。
问题：这样是触法吗？
（我知道本来两天有薪假就是抵国定假日不双倍，怎么可能现在133了却拿那两天说成是1
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125？

薪资就违规了

这样还要问喔...

如果是逼不得已得去这里上班，那只能认了！你问到他违法了，又如何？

不太懂PT什么叫有薪假 是填了班表但可以不用去吗

就不涨就对了 其他有变吗?

好奇怪的算法,怎么算还是员工吃亏但125跟126差1元勉强可以,但133跟125就差8元,要是这样子做以后你检举公司违法,再怎样都是员工吃亏

请他照规则来玩吧，这次你觉得吃亏不大，以后呢？

新版朝三暮四的故事?

这样月均时薪是136吧，他可以说计算方便旧好

直接写信请劳工局解释就是了!

请以当月总薪资处以总工时，若高于基本工资则合法

直接写信给劳工局询问+1不过2016年国定假日没双倍的部分可以检举了。