我常和打工族聊天，发现打工族有百分之九十九只知道劳健保，却不知道自己的第三项权
益：劳退金。
依劳基法规定，雇主必需额外提拨薪资的6%到受雇者的专户。
简单的说，你今天应征到1小时150的工作，你做了8小时，雇主会给你1200元(扣劳保费7
元，实领1193元)，这时候，雇主必需额外再提72元(1200x6%=72)到你的劳退专户里。这7
2元你要等到60岁后退休时，才能领出来花！
或许是这个金额太小，也或许是，只是进专户，受雇者不能马上领到，很多人不会去注意
这件事，于是雇主也就爱提不提，更多的是意思意思随便提一提，提个0.1%，0.2%的。
连台X大学这个公家机关当雇主都这样了(我也在政大打过工，政大就有依法提拨)，你说
其他私人雇主会如何呢？
我目前也只能注意而已，对于不足额提拨的雇主，我去劳保局检举过，但结果是令人失望
的，只能希望能有更多人注意到自己的权益。也希望本版能加入这个检查项目，对于不依
法足额提拨劳退金的雇主，在有明确的举发事证下，停止他们在本版征人的权益。