想请问大家，以下的打工内容应该要有劳健保吗?
工作时间：10:30-21:30 (平日)
09:30-21:30 (假日)
为期大概快两个月，月休六天，一般假日和国定假日禁休。
地点在政府设立的某园区内，由某本土量贩企业代招募
(为什么台湾不管盖什么建设，里面都会变成商城啊(?! XDD
日薪1100，餐费补助另计。
工作内容可能是为各厂商销售或其他园区内事务，但薪资皆同。
说明会中，主管表示此工作为“承揽合约”
申明 不提供劳健保 ，仅保意外险

就...不想保啊 不管什么工作都要有劳保

可以去向劳保局和健保局检举

同意楼上,健保局跟劳保局都会查

检举！

会用派遣的雇主就是为了规避劳健保政府其实应以法限制派遣比例和合约内容不过，保障劳方之后，资方的成本提高，物价势必上涨。

派遣契约属于劳雇一种

于是增加的薪水仍然不够用。台湾某些行业已是低薪恶性循环。

但是派遣契约是派遣公司负责保劳健保 不是要派公司

派遣公司也会已各种方式规避，于是仍然没单位加保，只能靠派遣公司也会已各种方式规避，于是仍然没单位加保，只能靠派遣公司也会已各种方式规避，于是仍然没单位加保，只能靠自购的保险和国民年金。“以”

他如果都没报你薪资所得 当然更不可能保劳健保