各位大大晚安
今天小弟想问一件事情
就在刚刚小弟和老板起冲突
于是我直接跟他说我不做了直接走人

你们上班会打卡吗？是否有打卡记录备份之类的？只要你有去上班，就必须付薪水。怕的是老板不承认，你又没有证据可以提出。还有你文内打的对话(不要去领薪水那边)，是口头上讲的？还是有文字记录？

你做多久了？

先感谢您的回文。我们上班是会用电脑打卡的 可是我这里没有记录 只有老板有存 我惟一的证据剩下他排出来的班表还有line的群组。 关于那点的话纯粹用口头说而已 没有任何的记录窝做3个月了

首先，他排的班表记得备份起来(截图，证明是老板给出来的)。再者，12/10一定要去领薪水。如果他有给，要当面点清，确定没有少发；如果当天他不给，全程的对话要录音。最后，他没有保劳保，这已经违法了，可以检举。

听到会用拒绝付薪水来恐吓职员的雇主就知道水准了当然要给 劳基法26条

板上有一篇申诉的实例文：#1N5F947T (part-time)你可以参考。

好的 有关于群组，班表，和老板的聊天记录我都已经截图记录了。10号我会记得去领薪水很感谢您的帮助哦QwQ请问F大如果我过几天还有问题需要您帮我解惑的话，我能否直接寄信去您的ptt信箱询问呢？Q.Q

但是你现在也不要太紧张，因为还不确定老板真的不发薪水，所以不一定真的会走到申诉那一步。只是事前的证据保存要做好。

您给的文章我稍后回到家再用电脑详看^^

你一定要去,并且要准备好录音,钱点清楚算清楚,不要怕他,最后问他劳健保问题,依他的内容检举他事前证据保全很重要

OK呀~我会尽量就我了解的部分回答，但如果太专业的部分(比方说最后要打官司)，还是建议要找律师。上面贴的文章代码你可以先阅读一下内文，还有PTT有生活法律板，也可以到那里寻求协助，那里有很多律师可以给专业的建议。还有像上面love大说的，不要怕他。打了一堆“还有”...囧

气势就不要输他,但录音工具要带好藏好不过保护自己的家伙要带好,只是不知这种人会不会耍流氓

我会记得开手机的录音的QQ 我现在唯一还有的问题之前发的薪水都是现金 薪资条我好像都没有留起来耶

不然你带朋友一起去,一人分配一项工作就好,要是录不好还可以带3之手机一起录,保证万无一失

那家公司

之前的薪资如果没问题，那没有薪资条没关系。重点是你‘需要争执的部分’，也就是11月的薪资，以及与发薪最相关的班表(证明工作时间)。

可以打電話到勞動部詢問最準確有上班一定要給薪水

錄音工具+1 1不過當天情緒要穩 不要起衝突 確定不給你薪安靜離開就好 然後該怎辦就怎辦