目前在某服饰大品牌到职约快1.5个月，上星期我待的分店结束营业。
在面试时店长有说过我们工读结束营业后会被分派到别家店，公司会依我们个人居住地来
分配。
目前结束营业快要一星期我还没被通知要去哪间分店，三催四请店长才说要被分配到最远
的分店去，路程至少30分钟。
有问店长当初不是说公司会帮我们分到距离较近的分店？结果店长不承认，她说我又没说
一定...==
后来店长说现在有4个选择给我选：
1.去路程30分钟的分店，但是12月初到月中才开幕（等于要没收入将近一个月）
2.去业绩最好、杂事最多、最会拖班而且拖班可能不给工读算时数的店
3.离职（店面已经撤掉，如果要写离职单一定又会被当皮球到处找主管，当初有签合约书
要提前15天离职，但目前这情况不知道怎么办......）
4.一直等到上面两家以外的分店有缺人再去上班（那我要等到何年何月？而且没有收入欸
？？？？）
希望有专业的人能给我一点建议，这问题让我不知所措，而且等待的这几天我都没收入..
.
...

妳听不听店长的话？

请洽劳工局

个人觉得先去找到新工作有收入比较好边找边想目前的囧境

提早离职通常都很高兴减少麻烦。

可是都快关了还管提前15天?给个缓冲期大概也不用15天,找新工作骑驴找马还比较快

不用管１５天，赶快提离职吧…

有签约的话 最好等15天后离职你可以先说要离职 搞不好不用等太久就可以走了不要小看签约 内容符合劳基法的话 是要照合约走了除非本身条款有违劳基法 才可以不用照走

你待的店都关了，还提前什么，公司如果有制度，应该能让你顺利离开，找新工作要紧

不是帮店长说话,但确实调店没有一定能去哪,因为可能职权也不在他,再者,如果你很缺钱你自己该有一个时间表,等多久就离职,而且调店也不是他一个人OK就OK也要看对方分店O不OK阿,而且不是什么事情都能去劳工局,要是合约无违法,劳工局也管不到而且他既没有拖欠你薪资也没有漏保劳健保还是少算你工钱或超时上班(至少从文里看不出)去劳工局也没有用,15天也不是15个月,有什么好不知如何是好的,如果妳是怕短期之内找不到但以先离职或是找到速度太快还不到15天,这本来就是在考量成本里没有什么事情都如意,你要不就是赶快提离职找新的要不就是等,觉得被当球踢我觉得是你小剧场太多,说几天都没收入,这件事我觉得是你自己没想好导致,被调店等一周左右是很正常的,因为在你还未调去前该分店就有他自己的分派决定,除非他缺人才有可能很快而且路程三十分钟并不算太远吧

工读而已找下一份啦，除非妳非这家不可

我认为你给自己缓冲时间不够，店都要关了还不知道衔接的店是哪间，这种情形早就应该跟老板说你有经济压力无法再等就提离职。办离职手续这15天内如果真的有分店缺工读再考虑要不要留下来也可以吧？感觉贵公司比较不缺工读因为你提到其他工读生都已经离职，你怎么会觉得还有工读的缺留给你呢？不过这并不是责怪你，只是想告诉你现在公司都很现实的，用不到你就随时可以要你滚，反而劳工要多多注意签约内容，所有协议最好都要有白纸黑字再不然也要有mail佐证。

觉得你先提离职，看起来暂时也没有班可以上，趁这段时间赶紧面试新店家。