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上次听版友的话去检举该公司培训不发薪，
今天终于收到劳工局的回复：


回复内容就大概是跟当初面试时公司讲的差不多
再仔细想想我也没有证明我在那培（ㄌㄤˋ）训（ㄈㄟˋ）了多少时间
如果再继续申诉似乎只是浪费自己的时间又什么都得不到T_T
我想能做的真的只剩呼吁大家不要再跟我一样受骗了
（至少现在我有了新工作上司人也都好到爆啦）
如果有人最近想应征做黏土但不知道是不是这家公司欢迎站内信给我，（上一篇回文应该
讲的蛮清楚的）我会毫不保留的告诉你是哪家公司哪个地区的～

所以劳动部信件内容的意思是试用（培训）期不用支薪？？

有检举有推

意思是没书面定好受训时算进劳动 他不发薪也不违法 纯粹道德问题

为什么？有没有知道法律的人可以解释一下……不是照理说第一天就要劳健保支薪了，难道培训不算工作吗？

用培训当作规避字眼,如针对有实际提供劳务部份,再来讨论到公司所训期间等同上下班进出需要提供一些保障而追究劳保,这样子处理起来的顺序比较容易捉公司的毛病?

勇敢推

推

培训是不用花时间去上颗喔，还敢扯没提供劳务，劳动部真的可以废了，永远都在帮资方讲话，最无能的公部门

建议拿出实际做为来反驳处理

勇敢推 劳动部可以废了

资动部你敢否定他?....真的不用浪费时间在资动部上...

那以后把试用改说成培训都不用给薪水了

大推勇气

推勇气

劳动部真的可以废了，那以后公司需要短期人力，都可以用培训期来不付薪水，劳工不就做白工?