※ 引述《Hanedas (南瓜塔塔麋)》之铭言：
板主释第1050003号
本案参照劳动基准法（下称劳基法）第1条第二项、第14条第一项第六款、第15条第二
项、第16条、第26条，由本板法律顾问释疑，并授权板主无需标注原作者
、不影响原意之前提重新整理编写内容。
劳动契约若牴触劳基法，以无效论。
劳方到职三个月内终止劳动契约，无需提前告知雇主，三个月以上一年内，需于终止
前十日告知、一年以上三年以下，需于二十日前告知、三年以上三十日前告知。
雇主不得因劳方离职而扣克薪资做为违约或赔偿费用。
建议直接离职，若遇雇主扣克薪资请与之沟通，如拒绝发还所扣克之薪资，劳方可向
工作所在地主管机关申诉之。